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SUJET :

Congés payés il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour
Je suis en année complète depuis oct 2018
J ai acquis 15 jours l année dernière
J en ai utilisé 14 en aout
Pour décembre je pose à nouveau 1 semaine mais puis je utiliser les congé acquis depuis juin 2019 ?
Cela évite peut-être aux pe de nous les payer en fin de contrat ?
Merci

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Congés payés il y a 4 ans 3 mois #2

angenanou écrit: Bonjour
Je suis en année complète depuis oct 2018
J ai acquis 15 jours l année dernière
J en ai utilisé 14 en aout
Pour décembre je pose à nouveau 1 semaine mais puis je utiliser les congé acquis depuis juin 2019 ?
Cela évite peut-être aux pe de nous les payer en fin de contrat ?
Merci


Bonjour

En commançant en octobre (début ou fin ?), à la fin de la période de référence, soit au 31 mai 2019 vous deviez avoir acquis plus que 15 jours de cp.
Avez vous des enfants de moins de 15 ans ?

En comptant un début d'accueil début octobre, je compte 8 mois complet, soit 20 jours acquis.

Pour vos congés de Noêl, en partant du bon compteur de cp, soit vous avez une partie sans solde, (donc à déduire selon le calcul cours de cassation, soit tout acquis, donc maintenu en salaire)

Avez vous pris des congés qui ont été maintenus en salaire sur la période de référence octobre 2018/31, mai 20149 ?

Ou des périodes non rémunérées qui ne donnaient pas droit à l'acquisition de cp ?

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Congés payés il y a 4 ans 3 mois #3

Bonjour
J avais compté 18 jours ouvrables
Donc 15 ouvre
J ai commencé le 5/11 /2018
J avais pris des semaines de congés mais déduite (une semaine et demi en décembre et une en avril)

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Congés payés il y a 4 ans 3 mois #4

angenanou écrit: Bonjour
J avais compté 18 jours ouvrables
Donc 15 ouvre
J ai commencé le 5/11 /2018
J avais pris des semaines de congés mais déduite (une semaine et demi en décembre et une en avril)


Re, donc 18 jours ouvrables, et on ne pose que des jours ouvrables...

Vous avez pris 3 semaines de cp ?

Si oui, et si vous n'avez pas d'enfants de moins de 15 ans, il vous reste seulement 1 jour ouvrable à poser sur la semaine de Noêl, tous les autres ouvrables de la semaine seront sans solde.

Si ce n'est pas noté au contrat que vous préfériez poser des jours en cours d'acquisition par anticipation, voyez avec votre employeur.

Perso, il est quelquefois préférable de poser des jours sans solde, plutôt que des cp.
Par exemple sur une semaine d'accueil de 4 jours, 4 sans solde, au lieu d'une pose de 6 jours ouvrables de cp.
Ce message a reçu les remerciements de : angenanou

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Dernière édition: par metal1988.
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