SUJET :

bonjour

en tant qu'ass.mat nous avons également droit à 3 jours pour avoir un enfant.

comment les poser ? se les faire rémunérer ? par qui sont-ils rémunérés ?
car en congé mat, la sécu nous paye notre salaire et pas les employeurs ?

je suis ptet bête mais ça me turlupine ... lol


2ème chose, doit-on annoncer à l'employeur que mes CP d'été je les poserais après le congé mat ?
en ai-je le droit ?
quand dois-je le notifier ?
peuvent-ils le refuser ?
est-ce que si ils veulent me licencier après mon congé mat, le préavis peut débuter pendant ces cp, être interrompu par les 10 semaines de protection, et recommencer pendant les 4 semaines de préavis ou le licenciement ne peut s'avérer que pendant les semaines de préavis ?


3ème chose : les absences pour me rendre au rdv obligatoires sont bien d'1 par mois à partir du 3ème mois, ce n'est pas très clair sur le site ameli.fr ni sur le net je trouve.
ces absences sont rémunérées; temps de trajet A/R + temps du rdv donc 1/2 journée.


en vous remerciant
c.moi.nounou

bonjour

a confirmer par les + expertes !!
je suis nouvelle sur le forum
mais je ne crois pas faire erreur
pour la 3eme question :
Autorisations d'absences pour la salariée enceinte

L'assistante maternelle enceinte bénéficie d'autorisations d'absence pour participer aux examens médicaux obligatoires

À partir du quatrième mois de grossesse, l'assistante maternelle enceinte bénéficie d'autorisations d'absence pour participer aux examens médicaux obligatoires entrant dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.

Ces absences n'entrainent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et le calcul de l'ancienneté.

pour la 2 éme question : la période de préavis ne peut pas être pendant des congés.
tu peut bien sur leur donner les dates avenir pour tes vacances d'été, ainsi ils pourront s'organiser

voila dans un premier temps

Les 3 jours pour naissance sont comme les autre congés pour événements familiaux : ils permettent d'être présent lors de l’événement. Donc si la salariée est déjà en congé (maternité par exemple) ces 3 jours sont perdus. Dans la pratique, seuls les pères peuvent en profiter donc.

Pour la pose des cp, je pense que c'est comme pour les personnes non enceinte, il faut les poser avant le 1^er mars.
Pas de rupture de contrat pendant les cp, donc il faudra attendre la fin des cp + les 10 semaines (qui démarrent après les cp) avant de pouvoir envoyer la lettre, ensuite il y aura le préavis.