Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

jour évènement familiaux accouchement + pose CP après congé mat il y a 5 mois 2 semaines #1

bonjour

en tant qu'ass.mat nous avons également droit à 3 jours pour avoir un enfant.

comment les poser ? se les faire rémunérer ? par qui sont-ils rémunérés ?
car en congé mat, la sécu nous paye notre salaire et pas les employeurs ?

je suis ptet bête mais ça me turlupine ... lol


2ème chose, doit-on annoncer à l'employeur que mes CP d'été je les poserais après le congé mat ?
en ai-je le droit ?
quand dois-je le notifier ?
peuvent-ils le refuser ?
est-ce que si ils veulent me licencier après mon congé mat, le préavis peut débuter pendant ces cp, être interrompu par les 10 semaines de protection, et recommencer pendant les 4 semaines de préavis ou le licenciement ne peut s'avérer que pendant les semaines de préavis ?


3ème chose : les absences pour me rendre au rdv obligatoires sont bien d'1 par mois à partir du 3ème mois, ce n'est pas très clair sur le site ameli.fr ni sur le net je trouve.
ces absences sont rémunérées; temps de trajet A/R + temps du rdv donc 1/2 journée.


en vous remerciant
c.moi.nounou

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jour évènement familiaux accouchement + pose CP après congé mat il y a 5 mois 2 semaines #2

bonjour

a confirmer par les + expertes !!
je suis nouvelle sur le forum
mais je ne crois pas faire erreur
pour la 3eme question :
Autorisations d'absences pour la salariée enceinte

L'assistante maternelle enceinte bénéficie d'autorisations d'absence pour participer aux examens médicaux obligatoires

À partir du quatrième mois de grossesse, l'assistante maternelle enceinte bénéficie d'autorisations d'absence pour participer aux examens médicaux obligatoires entrant dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.

Ces absences n'entrainent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et le calcul de l'ancienneté.

pour la 2 éme question : la période de préavis ne peut pas être pendant des congés.
tu peut bien sur leur donner les dates avenir pour tes vacances d'été, ainsi ils pourront s'organiser

voila dans un premier temps

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Dernière édition: par CAL64.

jour évènement familiaux accouchement + pose CP après congé mat il y a 5 mois 2 semaines #3

Les 3 jours pour naissance sont comme les autre congés pour événements familiaux : ils permettent d'être présent lors de l’événement. Donc si la salariée est déjà en congé (maternité par exemple) ces 3 jours sont perdus. Dans la pratique, seuls les pères peuvent en profiter donc.

Pour la pose des cp, je pense que c'est comme pour les personnes non enceinte, il faut les poser avant le 1er mars.
Pas de rupture de contrat pendant les cp, donc il faudra attendre la fin des cp + les 10 semaines (qui démarrent après les cp) avant de pouvoir envoyer la lettre, ensuite il y aura le préavis.

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