SUJET :

kikine747 écrit:

CAL64 écrit: "si votre total est égal ou supérieur à 47, il faut faire un contrat en année complète, à l'inverse, le résultat égal ou supérieur à 46 donnera un contrat en année incomplète. "

je ne comprend pas. à une semaine prés dans le résultat !!

non un résultat inférieur ou égal a 46= année incomplète
supérieur ou égal a 47 = année complète



Oups, une erreur de frappe.


et oui même a 1 semaine près

Tanguy écrit: Bonjour

Merci de votre aide même si je ne comprends pas trop votre calcul, ni l’interprétation du résultat ^^

Le calcul est fait pour savoir si vous devez partir sur un contrat en année complète ou pas. On fait donc un ratio sur 12 mois, ainsi que le prévoit la ccn.

Pour votre exemple, il y à 7 mois d'accueil.
Prenons pour exemple que vous allez travaillé 25 semaines sur les 7 MOIS.
25 semaines / 7x 12 =43 semaines.
Votre mensualisation sera basée sur 43 semaines, c'est une solution plus intéressante car celà évite à l'employeur une trop grosse régularisation en fin de contrat.

Bonsoir

Merci pour vos réponses.

Si j’ai bien compris j’ai 24 semaines de présence (j’ai enlevé mes semaines de cp) / 6 ( nombre de mois prevus x 12 cela me donne 48.
Il faut donc que je parte sur une mensu avec 48 semaines ?

Ce qui donnerait 3.80€*40h/semaines*48/12 c’est bien cela ?

Ou sinon je pars sur une année complète et 52 semaines et je déduis par CCC les absences lors de leurs prises

Tanguy écrit: Ou sinon je pars sur une année complète et 52 semaines et je déduis par CCC les absences lors de leurs prises

oui au dessus de 47 semaines c'est obligatoirement un contrat en année complète avec calcul sur 52 semaines.. et bien sur oui déduction des cp non acquis avec le ccc