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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
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    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

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  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : passer de année incomplète à année complète

passer de année incomplète à année complète il y a 2 semaines 5 jours #1

Bonjour à tous et à toutes,
j'ai une question à propos de modification de mon contrat.
Mon contrat en année incomplète à débuter de février 2019 à décembre 2019 (avec 2 avenants durant cette période)
période 1 contrat initial de février au 31/07/2019 contrat de 144h/mois sur 14 jours mensuel car la maman avait pris son travail à 80%
période 2 avenant n°1 du 1<sup>er</sup> Août 2019 au 31/09/2019 contrat de 184h/mois sur 17 jours mensuel car la maman doit reprendre son travail à 100%
période 3 avenant n°2 du 1<sup>er</sup> Octobre 2019 au 31/12/2019 contrat de 86h/mois sur 11 jours mensuel car perte d'emploi de la maman
A partir de janvier 2020 je passe en année complète 3 jours /semaines 25.50 heures/semaines car la maman a retrouvé un nouvel emploi

nous avons fait une régularisation de contrat uniquement sur les heures faites et payées à la date du 31/12/2019 mais le soucis qui m'importe à ce jour c'est qu'en est-il des jours de CP acquis sur une année incomplète entre le 1<sup>er</sup> juin 2019 et le 31/12/2019 ? car à compter d'un contrat en année complète ils sont intégrer dans mon salaire. Comment les calculer avec une telle variation de mensualisation et à quelle moment je vais me les faire payer ? et quel calcul casse tête devons nous faire ?
Merci de votre aide

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passer de année incomplète à année complète il y a 2 semaines 4 jours #2

Les congés seront calculés fin mai sur toute la période (même s'il y a eu des avenants) :

Vous déterminer le nombre de jours de congés acquis (nbre de sem travaillées ou assimilées/4 x 2, 5 = jours ouvrables acquis) en y ajoutant éventuellement les jours supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans si vous n'avez pas 30 jours en tout,

Le salaire esr maintenu à hauteur des congés acquis. Les non acquis seront déduits.
Ce message a reçu les remerciements de : niña86

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passer de année incomplète à année complète il y a 2 semaines 3 jours #3

Merci du retour,
Pardonnez-moi mon ignorance mais j'avoue que je ne comprend pas trop la réponse. cela fait un an ce mois-ci que j'ai commencé !
vous me dites que je dois calculer à la fin mai les CP aquis sur toute la période (même si il y a eu avenant) mais je suis en année complète depuis le 1er janvier 2020. cela change t-il quelque chose ? et quand j'aurais le nbre de congés acquis sur quel base de salaire hebdomadaire je dois calculer le montant des congés à me devoir ? et quel méthode appliquer puisque j'ai des variations de mensualisations suite aux avenants ?
Pour un premier contrat j'avoue que je suis bien servi côté calcul ....

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passer de année incomplète à année complète il y a 2 semaines 3 jours #4

Les congés se calculeront selon les données en cours au 31 mai.

Même si les horaires ou le tarif étaient différents sur une partie de l'année.

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Dernière édition: par Shania.

passer de année incomplète à année complète il y a 2 semaines 2 jours #5

D'où l'intérêt de comparer les 2 méthodes de calcul :
==> maintien de salaire = se base sur ce qui est écrit au contrat ou sur l'avenant le cas échéant
==> 10% = addition de tous vos salaires sur la période de référence x 10%
Et même en année complète il faut comparer (même si je pense peu le font!)

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passer de année incomplète à année complète il y a 2 semaines 2 jours #6

Oui et la ça se fait après la pose des congés (quand on peut savoir exactement la valeur des congés pris), et s'il s'avère que les 10 % sont plus favorables, il n'y aura que la différence à payer en plus (ça arrive surtout s'il y a eu une forte baisse d'heures d'accueil).

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