SUJET :

Bonsoir,

J'aurais besoin d'aide concernant le calcul d'une indemnité de congés payés.
J'emploie actuellement une assistante maternelle pour mes deux filles (jumelles), elle travaille sur 38 semaines avec un volume hebdomadaire de 38 heures/semaine. Le taux horaire est 4,74 brut soit 3,70 net.

Combien de jours a-t-elle acquis ?
L'assistante prétend à 1801E d'indemnité, je trouve cela énorme.
Elle calcule de cette façon :
38/6X30X4,74 = 900...

Merci pour vos réponses.
Cordialement,

Formule des cp en maintien de salaire ( à comparer avec les 10°/° des salaires nets perçus)

D'abord on calcule le nombre de jours ouvrables acquis ( du lundi au samedi donc il y a 6 j ouvrables par semaine)

Nbr de semaines travaillées entre le 01/06/19 et fin mai 2020 / 4 x 2.5 j = nr de jours ouvrables acquis.

Ensuite pour le paiement on transforme en jours "ouvrés" = jours travaillés

nb de jours ouvrables acquis / 6 x heures hebdo x tarif.

D'après ses calculs elle aurait donc travaillée 30 semaines ? Si oui cela donne :

30/4 x 2.5 j = 18.75 on arrondit à 19 j ouvrables ( si elle a des enfants de moins de 15 ans rajouter 2 j par enfant.)

Ensuite pour le paiement :

19 j /6 x 38 h x 3.70 = 445.23 euros par enfant

boucledor écrit: D'après ses calculs elle aurait donc travaillée 30 semaines ? Si oui cela donne :

30/4 x 2.5 j = 18.75 on arrondit à 19 j ouvrables ( si elle a des enfants de moins de 15 ans rajouter 2 j par enfant.)

Ensuite pour le paiement :

19 j /6 x 38 h x 3.70 = 445.23 euros par enfant

non d'après ces calcul elle a acquis 30 jours, pas travaillé 30 semaines

pour faire les caculs corrects il faut savoir si elle a des enfants de moins de 15 ans et quand a commencé le contrat et les dates de ses 5 semaines de cp car les cp acquis de l'année précédente doivent être comptées dans les semaines travaillées pour les cp

Bonjour,

D'après ses calculs, elle aurait acquis 30 jours. C'est ce qui me pose problème ainsi le fait qu'elle calcule sur le salaire brut, estimant que je dois lui verser le brut.

Elle n'a pas d'enfants de moins de 15 ans, le contrat a pris effet le 4 décembre 2018.
Elle a posé ses CP :
- du 29 au 31 mai 2019
- du 22 juillet au 17 août inclus 2019
- les 30 et 31 octobre 2019
- une semaine à Noël (je n'ai plus les dates exactes).

Merci.

employ2 écrit: Bonjour,

D'après ses calculs, elle aurait acquis 30 jours. C'est ce qui me pose problème ainsi le fait qu'elle calcule sur le salaire brut, estimant que je dois lui verser le brut.

Elle n'a pas d'enfants de moins de 15 ans, le contrat a pris effet le 4 décembre 2018.
Elle a posé ses CP :
- du 29 au 31 mai 2019
- du 22 juillet au 17 août inclus 2019
- les 30 et 31 octobre 2019
- une semaine à Noël (je n'ai plus les dates exactes).

Merci.

avec ce type de contrat impossible qu'elle ait pu acquérir 30 jours
au mieux elle a acquis 27 jours (38 semaines de travail +3.95 semaines de l'année précédente) soit 42 semaines soit 27 jours (en arrondissant)

les cp se calculent en brut mais se paient en net bien évidemment