SUJET :

Bonjour à tous,

Nouvelle sur ce forum, je pense qu'il va pouvoir m'être d'une grande aide et j'espère pouvoir vous aider également ...
Ici, première année avec notre AM.
Début du contrat en août 2019
Année incomplète : 44 semaines
29.5h / semaines
3.80 e de l'heure
salaire mensualisé 411.03e

Aujourd'hui je suis perdue ne serait - ce que dans le calcul des congés acquis, et du coup en prévision des CP à payer ...
mon Ass mat à pris 1 semaine de CP par anticipation à noël, de notre côté nous avons eu une semaine d'absence prévue au contrat en février.
On est d'accord que je calcule le nombre de semaines écoulées entre le début du contrat et le 31 mai ( 35 semaines et 2 j, mais on ne compte que les semaines pleines c'est ca ?) - 2 semaines non travaillée = (33 semaines x 2.5 ) / 4 = 20.6 j soit 21 jours de CP acquis ?

Je pense que je reviendrais ensuite vers vous pour une aide au calcul ... Car je ne comprends pas trop le principe des CP par anticipation ce qui semble être le cas ici ...

Merci d'avance à ceux qui pourrons m'éclairer ...

Bonjour

En annee incomplète le salaire est basé sur des semaines d'accueil programmées UNIQUEMENT.

Les semaines d'absence programmées de l'assistante maternelle ne sont pas des congés pris par anticipation.

En année incomplète on dissocie prise des congés en TEMPS (semaines absence programmées) et rémunération due au titre des cp (Après acquisition), payable à partir de juin.

La deuxième année, l'am a bien acquis des congés payés, (bilan au 31 mai), qui sont assimilés à du temps de travail.

Pour cette première année votre principe de base de calcul est bon,,mais il n'y a pas de notion de congés pris par anticipation.

merci beaucoup pour ce rapide retour.

Du coup, si je compte bien avec la methode des 10 % (salaires totaux percus sur la periode de référence 3921.73 euros) avec ce calcule je dois 392.17 euros à mon assistante maternelle au titre des congés payés ?

Avec la métode du maintient de salaire : elle a travaillé 38 s et a eu 1 s de congé payé + 4 jours pour enfants de - de 15 ans; on a donc 29 jours ouvrables de congés, soit 5 s (4.80 semaines qu'on arrondi)
5 semaines x 29.5h par semaine x 3.8 euros de l'heure = 180.5 euros.

Dans ce cas je dois donc retenir la methode des 10 % et verser 392.17 euros à mon ass mat selon la methode de paiement que l'on a définit ?
Merci d'avance

youg écrit: merci beaucoup pour ce rapide retour.

Du coup, si je compte bien avec la methode des 10 % (salaires totaux percus sur la periode de référence 3921.73 euros) avec ce calcule je dois 392.17 euros à mon assistante maternelle au titre des congés payés ?

Avec la métode du maintient de salaire : elle a travaillé 38 s et a eu 1 s de congé payé + 4 jours pour enfants de - de 15 ans; on a donc 29 jours ouvrables de congés, soit 5 s (4.80 semaines qu'on arrondi)
5 semaines x 29.5h par semaine x 3.8 euros de l'heure = 180.5 euros.

Dans ce cas je dois donc retenir la methode des 10 % et verser 392.17 euros à mon ass mat selon la methode de paiement que l'on a définit ?
Merci d'avance

Bonjour, (humour) votre calculette à buguer...

5 X 29.50 X 3.80 = 560.50€.... La méthode du maintien est plus favorable...