Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

Férié tombant un samedi il y a 1 mois 11 heures #1

Bonjour,
J'ai 2 contrats en année incomplète, un qui a débuté en janvier 2019 et au 31/05/20 j'ai acquis 30 jours de congés. Et le deuxième qui a débuté en février 2020 pour lequel j'ai acquis 10 jours de congés.
Je prends 3 semaines de congés du 10/08 au 30/08, le 15 août tombe un samedi.
Je travaille du lundi au vendredi.
Est ce que l'on décompte le 15 août ce qui fera 17 jrs de congés pris avec le 1er contrat et 9 jours pris pour le 2 éme contrat?
Est ce que je peux poser cette journée le 20 juillet pour récupérer ce 15 août ?
J'espère avoir été claire, c'est la première fois que je poste sur le forum.
Merci pour votre réponse.

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Férié tombant un samedi il y a 1 mois 11 heures #2

sisterpit écrit: Bonjour,
J'ai 2 contrats en année incomplète, un qui a débuté en janvier 2019 et au 31/05/20 j'ai acquis 30 jours de congés. Et le deuxième qui a débuté en février 2020 pour lequel j'ai acquis 10 jours de congés.
Je prends 3 semaines de congés du 10/08 au 30/08, le 15 août tombe un samedi.
Je travaille du lundi au vendredi.
Est ce que l'on décompte le 15 août ce qui fera 17 jrs de congés pris avec le 1<sup>er</sup> contrat et 9 jours pris pour le 2 éme contrat?
Est ce que je peux poser cette journée le 20 juillet pour récupérer ce 15 août ?
J'espère avoir été claire, c'est la première fois que je poste sur le forum.
Merci pour votre réponse.


bonjour,
Il faut que le férié tombe sur un jour habituellement travaillé ce qui n'est pas votre cas .
Ce message a reçu les remerciements de : sisterpit

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Férié tombant un samedi il y a 1 mois 4 heures #3

Je ne comprends pas, j'ai pourtant vu sur différents forums que les jours acquis se décomptent en jours ouvrables. Le samedi est un jour ouvrable, la semaine du 15 août, il n'y a que 5 jours ouvrables au lieu de 6. On doit donc poser un jour supplémentaire.

Pouvez vous me le confirmer ou me l'expliquer, merci

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Férié tombant un samedi il y a 1 mois 3 heures #4

sisterpit écrit: Je ne comprends pas, j'ai pourtant vu sur différents forums que les jours acquis se décomptent en jours ouvrables. Le samedi est un jour ouvrable, la semaine du 15 août, il n'y a que 5 jours ouvrables au lieu de 6. On doit donc poser un jour supplémentaire.

Pouvez vous me le confirmer ou me l'expliquer, merci

seulement en année complète car là oui vous avez l'obligation de poser 30 jours, mais en année incomplète il y a bien plus que 30 jours de posés et de plus on ne fait pas de décompte cp acquis cp posés la différence vient de là

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Férié tombant un samedi il y a 4 semaines 2 jours #5

  • dacia
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bonjour
de plus vous voudriez "récupérer" le 15 aout le 20 juillet ce n'est pas logique
pour prendre 1j isolé on le déduit et il faut l'accord de tous les employeurs
Ce message a reçu les remerciements de : sisterpit

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Férié tombant un samedi il y a 4 semaines 2 jours #6

dacia écrit: bonjour
de plus vous voudriez "récupérer" le 15 aout le 20 juillet ce n'est pas logique
pour prendre 1j isolé on le déduit et il faut l'accord de tous les employeurs

lol oui j'avais pas percuté ;) et même en année complète impossible de rattraper un jour qui n'est pas encore passé
Ce message a reçu les remerciements de : sisterpit

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