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Bonjour,

Je viens vous voir car je ne sais pas comment calculer les indemnités de mes congés acquis.
Je suis en contrat péri en année complete, soit le mercredi sur 36 semaines et 5 jours sur 16 semaines.
En sachant que j'ai acquis 28 jours ouvrés, donc 24 jours ouvrables.
Merci!

bonjour,
alors...
jours ouvrables = congés en temps
1 semaine de congés = 6 jours ouvrables (tous les jours sauf dimanche et jours fériés) peu importe les jours travaillées habituellement
jours ouvrés = congés en argent jours travaillées habituellement
en année complète les congés sont payés lors de leur prise (le salaire est maintenu pendant les jours acquis)
si tu fais le calcul des congés lors d'une rupture, tu calculeras l'indemnité de CP selon le maintien de salaire, comme si tu avais travaillé durant le laps de temps des jours acquis (nbre de jours ouvrés acquis x nbre d'heures x salaire horaires) selon la période durant laquelle ils sont pris (ou posés par écrit) (si c'est pendant les vacances scolaires tu comptes 5 jours ouvrés par semaine) et dans ce cas précis c'est bien plus avantageux que le calcul par dixième, selon la convention collective la méthode la plus avantageuse devra être payée à l'assmat

anadoja écrit: Bonjour,

Je viens vous voir car je ne sais pas comment calculer les indemnités de mes congés acquis.
Je suis en contrat péri en année complete, soit le mercredi sur 36 semaines et 5 jours sur 16 semaines.
En sachant que j'ai acquis 28 jours ouvrés, donc 24 jours ouvrables.
Merci!

bonjour non vous avez acquis 28j ouvrables en temps et 24j ouvrés acquis en argent...pour le reste fabi vous à tout dit

Oui, je me suis mélangé les pinceaux!!!

Ok, mais ca ne me dit pas comment on calcul l'indemnités en argent.

Car les semaines ne sont pas toutes les memes vu quand période scolaire je travaille que le mercredi et les vacances, je travaille 5 jours
Mais je crois que j'ai trouvé, avec un sacré calcul de contorsion des chiffres!!!

Merci de votre aide!

non pas de contorsion de chiffres tu compares la méthode des 10% des salaires versés à celle du maintien de salaire et te fais payer la plus favorable

le maintien de salaire pour toi qui a 2 périodes d'accueil différentes dépend de qd tu prends tes congés=période scolaire ou vac et donc pour les 24j à te faire rémunérer tu Xnbre d'heures qui auraient été faites si tu avais travaillé au lieu d'etre en congé

anadoja écrit: Oui, je me suis mélangé les pinceaux!!!

Ok, mais ca ne me dit pas comment on calcul l'indemnités en argent.

Car les semaines ne sont pas toutes les memes vu quand période scolaire je travaille que le mercredi et les vacances, je travaille 5 jours
Mais je crois que j'ai trouvé, avec un sacré calcul de contorsion des chiffres!!!

Merci de votre aide!

généralement on prend nos cp pendant les sem de congés scolaires, donc vous vous baserez sur le nbre heures faites pendans cette période...soit taux horaire* nbre heures 1 journée pendant cp scolaire * 24j = le maintien à comparer au 10% ....sur les 28j avez vous comptez les jours enfant -15ans que vous avez??