SUJET :

Bonjour,

Je ne sais pas comment considérer le lundi 31 août dans la paie de mon assistante maternelle...

L'accueil de notre enfant a débuté le 24 août pour une période d'adaptation.
Nous avons un contrat avec une mensualisation sur 36 semaines, qui s'échelonnent de la semaine 36 (lundi 31 août) à la semaine 27 (vendredi 02 juillet).
Nous avons cependant choisie une période de mensualisation allant du 1 septembre au 31 août (qui exclue donc le lundi 31 août...).

Devons nous considérer le lundi 31 août :
- comme faisant parti des 36 semaines ayant permis de calculer la mensualisation. Et donc ne pas le payer comme un jour travaillé "hors mensualisation" au mois d'août (reste tout de même l'indemnisation journalière).
- comme un jour non compris dans la mensualisation, et que nous devons payer "en plus". Indépendamment du fait que 36 semaines de 5 jours ont permis de calculer la paie mensualisée et qu'en réalité il ne sera travaillé "que" 35 semaines de 5 jours et 1 semaine de 4 jours excluant ainsi le lundi 31 août).

Si vous avez la réponse j'en serai ravi !! (et mon assistante maternelle aussi ).

bonsoir
vous devez vous en référer à ce que vous avez noté au contrat
si vous avez noté que l'accueil se ferait sur les 36 sem d'école le 31 n'est pas un jour d'école, c'est la rentrée des enseignants mais un jour de vac scolaire
de même que dans l'année il peut y avoir des ponts (notamment en mai) et qui sont compensés par des jours travaillés autrement mais qui au bout de 12 mois font 36 sem travaillées

si rien n'a été précisé en ce sens dans votre contrat votre AM étant libre de compléter sa place par un périscolaire (ou autre raison perso) elle a le droit de refuser l'accueil pk ce n'est pas un jour prévu travaillé au contrat et donc pour répondre à votre question c'est bien 1 jour à rémunérer en plus

Bonsoir,

Le contrat n'est pas calqué sur les jours d'école des élèves. Nous avons un calendrier annexe qui stipule les jours travaillés.

La 1^ère semaine de travail (1/36) débutait le lundi 31 août.
La dernière semaine de travail (36/36) se termine le vendredi 2 juillet.
Chaque semaine correspond à 5 jours travaillés : du lundi au vendredi.

La question est comment payer ce lundi 31 août ? En heure sup ou inclus dans la mensualisation qui s'étend de septembre à août ?

comme dit précédemment si vous avez joint un planing précis au contrat indiquant les sem travaillées et que le lundi en fait partie c'est donc que votre contrat ne débute pas le 1^er sept
mais d'un autre côté vous dîtes avoir calculé une mensu débutant le 1^er septembre

nous ne sommes pas dans vos papiers, ni votre contrat et vos explications peuvent vous paraître claires mais votre système de calcul est pour le moins étrange
en effet votre contrat a débuté par une adaptation en dehors des sem d'accueil prévues hors l'adaptation fait débuter le contrat donc la mensu et donne droit à acquisition de CP
le contrat a donc débuté le 24 août au final et non pas le 1^er sept comme indiqué au contrat

Le contrat n'est pas calqué sur les jours d'école des élèves. Nous avons un calendrier annexe qui stipule les jours travaillés.

j'ai fait un copié/collé
comment avez vous pu indiquer sur le contrat et calculer la mensu sur 36 sem dont le calendrier d'accueil est joint au contrat et parallèlement noter comme date de début le 1^er sept??
vous auriez du dés le départ (vous, votre AM) vous rendre compte qu'il y avait une erreur

Bonjour,

Comment avez-vous calculé le salaire du mois d'août ? Le 31 août a du être payé avec le salaire d'août.