Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

calcul cour de cassation 1er mois il y a 1 semaine 3 jours #1

bonjour, je commence un noiuveau contrat .:
mensu : 35h/S X41SX3,30BRUT/12 = 394,63
le 1er mois j'ai l'adaptation les 15 premiers jours et en suite je fais 35h + 5H COMPL.
pour compter les heures potentielles des 2 dernières semaines, est ce que je dois compter 35h ou bien 40 ?
merci d'avance de vos réponses.
GENE.

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calcul cour de cassation 1er mois il y a 1 semaine 3 jours #2

  • dacia
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Bonjour
vous devez prendre en compte les heures prévues par la mensu, soit 35h dans votre cas et compter en HC les 5h
mais des HC dés le 1er mois.....

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calcul cour de cassation 1er mois il y a 1 semaine 3 jours #3

Alors justement. petite question encore : au départ la mamn me dit qu'elle fait 10h par jour sur 4 jours regulierement. donc on calcul 40hX41SX3,30brut/12M d'ou 451e et 137h/M et la elle me dit mais moi je voudrais que ca fasse 120h et ne mettre que 35h semaines et 5h compl par jour. si je fais le calcul ca fait 35X3,30X41/12= 394e63 et 120h et donc je leur ai dit ms du coup vs aurrez 120h + 20H COMPL . ils preferent comme ca ?
MAIS EST CE FAISABLE ?? Car du coup quand les semaines de congés sont décomptées avec 35h alors que j'en fait 40h tt le temps... je m y perd.
besoin de vos conseils avant de commencer. merci d'avance. GENE

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calcul cour de cassation 1er mois il y a 1 semaine 2 jours #4

genvieille écrit: Alors justement. petite question encore : au départ la mamn me dit qu'elle fait 10h par jour sur 4 jours regulierement. donc on calcul 40hX41SX3,30brut/12M d'ou 451e et 137h/M et la elle me dit mais moi je voudrais que ca fasse 120h et ne mettre que 35h semaines et 5h compl par jour. si je fais le calcul ca fait 35X3,30X41/12= 394e63 et 120h et donc je leur ai dit ms du coup vs aurrez 120h + 20H COMPL . ils preferent comme ca ?
MAIS EST CE FAISABLE ?? Car du coup quand les semaines de congés sont décomptées avec 35h alors que j'en fait 40h tt le temps... je m y perd.
besoin de vos conseils avant de commencer. merci d'avance. GENE

non ce n'est pas légal, les hc doivent être exceptionnelles et non prévisibles.. là en plus vous serez lésée sur le paiement de vos cp car vous perdez 5h
dites lui que si vous acceptez vous serez obligée de revoir le tarif horaire à la hausse pour ne pas perdre en salaire.. ça devrait vite la calmer sur sa demande (illégale qui plus est)
perso une maman qui me dit ça je lui dit clairement que désormais je refuse de travailler en heure comp pour elle

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Dernière édition: par kikine747.

calcul cour de cassation 1er mois il y a 1 semaine 2 jours #5

Et je rappelle que les heures complémentaires sont soumises à moins de cotisations, donc reviennent plus chères aux parents.

Mais je pense que cet employeur veut vous payer sur 35 h et ne payer d'heures complémentaires que s'il a besoin, tout en conservant votre disponibilité sur 40 h. Ce qui en ferait un contrat au réel !

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calcul cour de cassation 1er mois il y a 1 semaine 2 jours #6

bien il faudrait savoir,si la maman sait qu'il faut 40h par semaine.
pourquoi vouloir 35h et mettre 5 h comp.c'est faut et illégal.
la mensu doit coller aux besoins ,pas a la louche parce que le parent
veut . il veut quoi d'ailleurs.
cela implique quoi pour vous,vous allez faire combien d'heures 35h ou 40 par semaine.?
moi je signe pas .

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