SUJET :

Personnellement je dirais que le propre d'un contrat ou engagement réciproque est qu'il engage les parties et il y a obligation pour les deux parties.
S'il n'est pas spécifié que la réalisation de l'engagement est subordonné à la naissance de l'enfant je serais tenté de dire qu'elle est obligée de payer l'indemnité. Ce n'est que mon avis personnel.
Dans ce cas de figure vous pourriez tenter une procédure pour non respect de son engagement qu'elle a signé en toute connaissance de cause et non sur la non exécution du contrat.

Avez vous déjà vu ? Des parents qui fixent leurs prix ?et qui veulent que le temps d adaptation ne soit pas compris dans le contrat,c est à dire par exemple faire l adaptation sur quelques jours pendant une semaine et debuter le contrat la semaine suivanteet donc payer ses heures lors du premier salaire

philadelphie1304 écrit: Avez vous déjà vu ? Des parents qui fixent leurs prix ?et qui veulent que le temps d adaptation ne soit pas compris dans le contrat,c est à dire par exemple faire l adaptation sur quelques jours pendant une semaine et debuter le contrat la semaine suivanteet donc payer ses heures lors du premier salaire

Personnellement je ne fais pas d'adaptation ni de période d'essai, mais une chose est sur si je devais faire une période d'adaptation je ferais lire la CCN (article 5) sur le sujet pour éviter toutes ambiguïtés lors de l'entretien.
Le contrat débute le premier jour d'accueil dont la période d'adaptation fait partie. Les heures non faites sont déduites par le calcul de cassation.

tout à fait,c est ce que je fais sauf que ces parents la font tout pour payer le minimum

ils font un contrat sur une année compléte pour ne pas payer de congés pour vous dire

philadelphie1304 écrit: tout à fait,c est ce que je fais sauf que ces parents la font tout pour payer le minimum

ils font un contrat sur une année compléte pour ne pas payer de congés pour vous dire

Les congés seront quand même payés au moment de leur prise et en fin de contrat... mais pour certains ça semble moins douloureux qu'en une fois en juin.

Pour le tarif je veux bien que les parents le fixent si c'est pour me donner plus que ce que je demande .

NoounouC écrit:

philadelphie1304 écrit: tout à fait,c est ce que je fais sauf que ces parents la font tout pour payer le minimum

ils font un contrat sur une année compléte pour ne pas payer de congés pour vous dire

Les congés seront quand même payés au moment de leur prise et en fin de contrat... mais pour certains ça semble moins douloureux qu'en une fois en juin.

Pour le tarif je veux bien que les parents le fixent si c'est pour me donner plus que ce que je demande .

bonjour,
mdr ça n'est pas souvent le cas (pour moi jamais encore)
oui certains employeurs sont fluctuants
je viens pour ma part de refuser un contrat pk la maman ne désirait pas que l'enfant sorte en promenade et pensait que les 2 autres enfants de 23 et 27 mois étaient assez grands pour se gérer seul et que je pouvais me consacrer uniquement à son enf de 9 mois
on marche sur la tête parfois, des proches me disent c'est normal ce sont de jeunes parents et il leur faut du temps (je n'ai pas cité le nom et mes amis ne sont pas du coin mais j'ai reçu bcp de messages trés désagréables suite à mon refus), heureusement ils ont rencontré certaines de mes collègues à qui la maman a fait la même impression qu'à moi
certains contrats ne valent pas la peine de se donner du mal, ils sont voués à l'échec