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SUJET :

Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 9 ans 9 mois #7

Pour être sûre d'avoir compris... ;)

ylol écrit: Pour la première méthode vous calculez sur des semaines ouvrées et non des jours ouvrables si vous avez des jours à horaires variables.

Donc vous faites comme suit :
Vous avez acquis 17 jrs ouvrables cela donne en semaine ouvrée:
17/6=2.8333 s
17 = nombre de jours ouvrables acquis.
6 = nombre de jours ouvrables dans 1 semaine
2.8333 = nombre de semaines ouvrées ?


2.8333*38h*5.20=559.8600€ *2=1119.72e brut
Ok, là, j'ai compris la méthode...
Par contre, je n'ai pas le même nombre de semaines de travail sur les 2 contrats, du coup, je trouve "bizarre" de multiplier par 2.
La logique m'échappe... :dry:


N'oubliez pas d'inclure dans le calcul des 10% les jours suppl. pour enfant à charges ( cp à rémunéré/17 jrs ouvrables = valeur d'un jour supp.)Ok, Ca c'est bien intégré, Merci...!!!


J'ai intégré mes doutes dans votre message, pour plus de lisibilité...
Encore Merci pour toutes les explications que vous pourrez m'apporter... B)

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 9 ans 9 mois #8

Caro25 écrit: Pour être sûre d'avoir compris... ;)

ylol écrit: Pour la première méthode vous calculez sur des semaines ouvrées et non des jours ouvrables si vous avez des jours à horaires variables.

Donc vous faites comme suit :
Vous avez acquis 17 jrs ouvrables cela donne en semaine ouvrée:
17/6=2.8333 s
17 = nombre de jours ouvrables acquis.
6 = nombre de jours ouvrables dans 1 semaine
2.8333 = nombre de semaines ouvrées ?


2.8333*38h*5.20=559.8600€ *2=1119.72e brut
Ok, là, j'ai compris la méthode...
Par contre, je n'ai pas le même nombre de semaines de travail sur les 2 contrats, du coup, je trouve "bizarre" de multiplier par 2.
La logique m'échappe... :dry:




Relisez bien ma première réponse. On n'acquiert pas des congés par enfant, mais par employeur..
Mais vous avez bien 2 contrats.
Donc ce qui est acquis avec un, l'est aussi avec l'autre en terme de "jours" de congés acquis.



N'oubliez pas d'inclure dans le calcul des 10% les jours suppl. pour enfant à charges ( cp à rémunéré/17 jrs ouvrables = valeur d'un jour supp.)Ok, Ca c'est bien intégré, Merci...!!!


J'ai intégré mes doutes dans votre message, pour plus de lisibilité...
Encore Merci pour toutes les explications que vous pourrez m'apporter... B)

Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 9 ans 9 mois #9

Après un bon dodo, ça me semble effectivement plus clair...

Comme la méthode du maintien est pour calculer le montant de la rémunération si nous avions eu les enfants, ben c'est le volume horaire pour chaque enfant, donc "x2"...
C'est bien ça ?

En tous cas merci...!!! B)

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 9 ans 9 mois #10

Oh mince, après discussion avec une collègue, me voici de nouveau en plein doute... :blink:

Alors, selon ce qu'elle m'a dit, au niveau de la prise des congés, on considère effectivement que l'on a 1 seul employeur et donc c'est le nb de congés du 1er contrat qui est appliqué au 2nd.

Par contre, au niveau du calcul, avec la méthode du maintien, elle me conseille ceci :

Pour le 1er contrat, j'ai travaillé 20 semaines.
(20/5) x 2,5 = 10 jours ouvrables.
+ 4 jours enfants de - de 15 ans = 14 jours ouvrables.

En jours ouvrés : (14/6) x 5 = 11,66 jours ouvrés.

Donc = (5,20 x 9,5) x 11,66 = 576 € brut.
Pour le 2nd contrat, j'ai travaillé (2x5) jours.
Donc, (2 / 4) x 2,5 = 1,25 jours soit 2 jours ouvrables.

Dois-je ajouter également le nombre d'enfants de - de 15 ans, sachant que je l'ai déjà ajouté sur le calcul du Petilou ?
Si c'est le cas, ça me fait 6 jours ouvrables.

Nb de jours acquis : (6/6) X 5 = 5 jours ouvrés.

Donc = (5,20 x 9,5) x 5 = 247 € brut.

Donc au global : 247 + 576 = 823 € brut à comparer avec les 10%.

Qu'en pensez-vous...???

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 9 ans 9 mois #11

Caro25 écrit: Oh mince, après discussion avec une collègue, me voici de nouveau en plein doute... :blink:

Alors, selon ce qu'elle m'a dit, au niveau de la prise des congés, on considère effectivement que l'on a 1 seul employeur et donc c'est le nb de congés du 1<sup>er</sup> contrat qui est appliqué au 2nd.

Par contre, au niveau du calcul, avec la méthode du maintien, elle me conseille ceci :

Pour le 1<sup>er</sup> contrat, j'ai travaillé 20 semaines.
(20/5) x 2,5 = 10 jours ouvrables.
+ 4 jours enfants de - de 15 ans = 14 jours ouvrables.

En jours ouvrés : (14/6) x 5 = 11,66 jours ouvrés.

Donc = (5,20 x 9,5) x 11,66 = 576 € brut.


Pour le 2nd contrat, j'ai travaillé (2x5) jours.
Donc, (2 / 4) x 2,5 = 1,25 jours soit 2 jours ouvrables.

Dois-je ajouter également le nombre d'enfants de - de 15 ans, sachant que je l'ai déjà ajouté sur le calcul du Petilou ?
Si c'est le cas, ça me fait 6 jours ouvrables.

Nb de jours acquis : (6/6) X 5 = 5 jours ouvrés.

Donc = (5,20 x 9,5) x 5 = 247 € brut.

Donc au global : 247 + 576 = 823 € brut à comparer avec les 10%.

Qu'en pensez-vous...???



Non c'est la prémière version que l'on vous à donné qui est la bonne, même nombre de jours de cp acquis, pour les deux, et calcul selon le volume horaire pratiqué pendant l'accueil des vacances scolaires.
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 9 ans 9 mois #12

Et puis il faut garder 4 chiffres après la vigule pour vos calculs et vous arrondissez à la fin...
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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