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SUJET : Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ?

Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 4 ans 7 mois #1

Bonjour,

Me voici de retour pour les congés, pour une autre de mes familles.

J'accueille le Petilou (bébé de 9 mois) en année incomplète.
Contrat signé le 30/12/2013.
Accueil : 38h00 (sur 4 jours) sur 41 semaines.
Tarif horaire : 4,00€ net (soit 5,20€ brut).
Au 31 Mai : 20 semaines d'accueil.

Sa soeur (3 ans) est également en année incomplète.
Contrat signé le 01/01/2014.
Accueil : 38h00 (sur 4 jours)
sur 7 semaines.
Tarif horaire : 4,00€ net (soit 5,20€ brut).
Au 31 Mai : 2 semaines d'accueil (en même temps que son frère).

J'ai 2 enfants de - de 15 ans.

Je sais calculer la méthode des 10%.

Mais comment dois-je calculer le nb de jours ouvrables ?

Je serais tentée de faire :
(20/4) x 2,5 = 12,5 jours ouvrables.
Avec 4 jours pour enfants de - de 15 ans à ajouter = 16,5 jours, soit 17 jours en arrondissant.

Est-ce exact ?

Par contre, quelle est la méthode pour le maintien avec une fratrie ?
Je trouve tellement de versions, que je suis perdue...

J'ai bien intégré qu'en temps, j'ai 5 semaines de CP pour la Famille.

Pour la rémunération, dois-je faire :
CP1 = jours ouvrés x nb d'heures/jour pour Enf1 x taux horaire Enf1
CP2 = jours ouvrés x nb d'heures/jour pour Enf2 x taux horaire Enf2

Rémunération totale = CP1 + CP2 ?

Merci de me confirmer si c'est exact...

Très bonne journée... B)

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 4 ans 7 mois #2

Bonjour, en cas d'accueil de fratrie le nombre de jours de cp est le même car il y à unicité de l'employeur. Ce qui veut dire que ce qui est acquis avec l'un l'est aussi avec l'autre.

Pour le mode de calcul, en maintien de salaire,

Ce sera pour les deux :

17 jours ouvrables / 6 X 4 = 11.33 Jours ouvrés à rémunérer
11.33 X 9.5 heure jour (si c'est bien çà) X taux horaire brut = rémunération des cp X 2

Si votre taux horaire est différent d'un enfant à l'autre, vous appliquez bien sûr le taux horaire correspondant.
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 4 ans 7 mois #3

Donc mon calcul de Jours ouvrables était bon ?

Au niveau des heures, je fais 3 jours à 10h30 et 1 jour à 6h30.
Dois-je faire une moyenne ?

Et la rémunération =
11.33 X 9.5 heure jour (si c'est bien çà) X 5,20 = 559,70 € brut.
C'est ce montant qui est à multiplier par 2 ? Soit 1 119,40 ?

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 4 ans 7 mois #4

Caro25 écrit: Donc mon calcul de Jours ouvrables était bon ?

Au niveau des heures, je fais 3 jours à 10h30 et 1 jour à 6h30.
Dois-je faire une moyenne ?

Et la rémunération =
11.33 X 9.5 heure jour (si c'est bien çà) X 5,20 = 559,70 € brut.
C'est ce montant qui est à multiplier par 2 ? Soit 1 119,40 ?



Oui, je ferais comme çà.

Sinon vous avez une autre méthode pour être bien sûre du calcul, elle est peu utilisée mais elle est bien aussi/
On part du principe d'une reconstitution de salaire.

Soit pour vous
38 heures hebdo X 52 S X 5.20 /12 = 856.26€
856.26€ X 17 Jours ouvrables acquis / 26 jours (jours ouvrables moyen par mois) = 559.866€ de cp à rémunérer.

La différence est liée je pense au fait de faire une moyenne hebdomadaire avec la première formule de calcul.
Et oui il faut multiplier par 2
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 4 ans 7 mois #5

Encore Merci...

Je ne suis pas sûre de réussir à bien expliquer cette nouvelle méthode...
Je vais donc m'en tenir aux 2 que je maîtrise.

Encore un grand merci pour votre aide, votre gentillesse et votre disponibilité.
Très bonne journée. B)

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Rémunération CP pour fratrie : quelle méthode ? il y a 4 ans 7 mois #6

Pour la première méthode vous calculez sur des semaines ouvrées et non des jours ouvrables si vous avez des jours à horaires variables.
Donc vous faites comme suit :
Vous avez acquis 17 jrs ouvrables cela donne en semaine ouvrée:
17/6=2.8333 s

2.8333*38h*5.20=559.8600€ *2=1119.72e brut

N'oubliez pas d'inclure dans le calcul des 10% les jours suppl. pour enfant à charges ( cp à rémunéré/17 jrs ouvrables = valeur d'un jour supp.)
Ce message a reçu les remerciements de : Caro25

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