SUJET :

Bonjour,
Mon employeur et moi-même souhaitons "annuler" la semaine sans soldes prévue la première semaine de mai.
Mais comme je suis en année incomplète, celle-ci a déjà été retirée de la mensualisation.
La question est donc: doit-elle me payer en heures complémentaires à la fin du mois de mai, ou doit-on attendre la régularisation lors de la rupture du contrat ? Y a-t-il des "textes" de référence qui oblige à l'un ou l'autre, ou est-ce que je peux choisir?
Merci beaucoup de vos réponses
Bon courage pour ce troisième caffouillement, euh confinement

bonjour

perso je la fait payer en hc le mois concerné, car se sont bien des hc
de plus si vous attendez la régularisation qui ne se fait qu'en fin de contrat elle pourra être compensée si par exemple vous bossez moins sur l'année suivante
donc attendre la régul n'a aucun avantage pour vous au contraire

Bonjour,
Je n'ai pas connaissance d'un texte se penchant vraiment sur ce sujet.
Tout comme ma collègue, j'aurai tendance à vous conseiller de le faire dès le mois concerné plutôt que d'attendre la rupture du contrat, car vous allez travailler en plus sans être payé plus de suite ( vous faites crédit à votre employeur !) cela n'a pas de sens.Qui plus est votre rupture de contrat n'est peut être pas pour tout de suite et dans ce cas, raison de plus.
C'est encore possible maintenant , puisqu'au vu de ce qui se dit au sujet de la nouvelle convention cela pourrait bien changé ...Bon mais rien n'est acté encore.

Merci de vos réponses, je pense comme vous et demander à être rémunérée sur le mois en question, car cela s'apparente à des hc puisque non prévues au contrat.
Ce qui m'a interpellée c'est que le RAM de ma commune m'a dit que je devais attendre la régul' soit dans plus d'un an...
je suis étonnée mais si mon employeur les contacte il aura alors deux sons de cloche. Mais bon, ce sera à prendre ou à laisser...
J'espère que cela ne changera pas sur la convention.
Merci encore !

Peppa78 écrit: Merci de vos réponses, je pense comme vous et demander à être rémunérée sur le mois en question, car cela s'apparente à des hc puisque non prévues au contrat.
Ce qui m'a interpellée c'est que le RAM de ma commune m'a dit que je devais attendre la régul' soit dans plus d'un an...
je suis étonnée mais si mon employeur les contacte il aura alors deux sons de cloche. Mais bon, ce sera à prendre ou à laisser...
J'espère que cela ne changera pas sur la convention.
Merci encore !

si il refuse de les payer sur le mois concerné dites lui simplement que dans ce cas vous refusez de les travailler
encore fois un ram qui raconte n'importe quoi et qui outre passe ses droits et devoirs