SUJET :

ils sont inclus si acquis et ce n'est pas forcément le cas au début du contrat

donc au 31 mai on calcule le nbre de CP acquis et on compare à la méthode des 10% et si les 10% sont plus favorables le salaire lorsque vous prendrez vos CP devra etre majoré puisque en année complète si les CP sont acquis la mensu reste la meme puisque le paiement des CP en maintien de salaire se substitue à la mensu

mettons que vous avez acquis 24j soit 4 sem de CP et bien cela veut dire que votre mensu reste la meme pour vos 4 premières sem de CP ou majorées si les 10% sont plus favorables et que la dernière sem de vos congés devra etre déduite par le calcul cour de cassation car non acquis

10% des salaires versés hors IE,IR,IK et maintien de salaire jours ouvrables 6j par sem transformés en jours ouvrés=travaillés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire

oui j 'ai bien 30 jours de CP ayant ce contrat depuis octobre 2011.

Toujours pour cette année COMPLETE je prends 4 semaines en août soit 23 jours (le15 étant férié) sur les 30 jours de CP acquis ; c'est là que les pe doivent me majorer mon salaire selon la méthode des 10 % calculée sur la période de référence ?

Mon salaire brut mensuel est de 872.96 euros (fratrie) et je trouve 1028.80 euros en salaires bruts versés sur l'année de référence soit une différence de 119.13 euros en NET. Ces 119.13 euros doivent compléter ma mensualisation ? A la prise de mes congés principaux en août ou avec le salaire de juin ?