SUJET :

Bonjour à tous,
J'ai quelques questions concernant le calcul de l'indemnité des congés payés en cours d'acquisition pour une fin de contrat le 31/08/21 (en année incomplète avec paiement des CP en juin). Je dois comparer l'indemnité par maintien de salaire et celle par dixième.
Pour le calcul par dixième, je dois additionner tous les salaires nets versés depuis le 1^er juin,
1) dois-je inclure le salaire d'août ?
2) et s'agit-il des salaires de base ou les salaires versés incluant les congés payés (pour le mois de juin) et la régularisation (pour le mois d'août)?
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour
Oui bien sûr vous devez inclure le salaire du mois d'août. Le contrat se finit le 31/08 donc l'indemnité de congés payés en cours d'acquisition inclut tous les salaires du 1^er juin au 31 août.
Les congés payés et la régularisation doivent aussi être pris en compte.

Pour calculer les congés acquis entre juin et fin août, il faut prendre les salaires de juin à août et la part des congés acquis pris.

Combien de jours de congés étaient acquis fin mai 2021? Combien en a-t-elle pris ?

Bonjour Shania,
Elle a acquis 27 jours fin mai 2021 et a pris 3 semaines en août (pendant les 6 semaines d'absence de mon fils prévues au contrat).

Donc salaire des congés payés en juin/27 que vous multipliez par 18 (nbre de jours de congés pris) = valeur des congés pris sur lesquels vous calculerez les 10 %.

syl32 écrit: Bonjour
Oui bien sûr vous devez inclure le salaire du mois d'août. Le contrat se finit le 31/08 donc l'indemnité de congés payés en cours d'acquisition inclut tous les salaires du 1^er juin au 31 août.
Les congés payés et la régularisation doivent aussi être pris en compte.

bonjour
seuls les congés acquis et pris sont à prendre en compte pas la totalité des congés acquis au 31 mai