SUJET :

Bonjour

Je résume brièvement la stuation :
Assmat embauché le 24/08/2020
Contrat 44h/semaine réparties en 10h/j (8-18) lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et 4h le mercredi matin

Cette année : changement car j'ai inscrit mon fils dans une école le mercredi hors vacances scolaires et les horaires sont de 9h à 16h
L'assmat est d'accord pour garder mon fils les mercredis matins en vacances scolaires.

Le problème est que si je fais un avenant sur 4j/semaine, le plafond annuel de la caf pour le cmg est largement dépassé (son tarif est de 4,3/h net). De plus son agrément est de 5j/semaine et cela lui fait perdre 1j de garde.

Je souhaiterais élargir les horaires de semaine en passant à 8-19 ce qui fait 44h/semaine + 1h le mercredi qu'elle n'effectuerait pas.

Sinon je replace 2 ou 3h par exemple le mercredi après l'école(16-18 ou 16-19), mais ce sont la aussi des heures qu'elle n'effectuerait pas forcément, est-ce mon droit dans ce cas de souhaiter garder mon enfant tout en lui payant ces 2 ou 3h ?

Pendant les vacances scolaires : avenant car les heures de garde seraient le matin.

J'ai enlevé ma réponse car je viens de relire l'autre post et je pensais que votre enfant était rentré à l'école.

Bonsoir,

déjà il faut que votre AM accepte de finir une heure plus tard quatre jours par semaine. Si elle n'a personne habituellement de 18h à 19h cela va augmenter son amplitude horaire hebdomadaire tous employeurs confondus.

Pour le mercredi vous pourriez prévoir une heure (j'ai déjà eu des contrats juste pour une heure le matin avant l'école).
Rien n'interdit à un parent de ne pas confier son enfant certains jours (j'ai parfois les enfants bien moins que prévu car les mamies/papis sont là ou qu'ils les ont emmenés en vacances ou que les parents sont en RTT...) par contre cela bloque le mercredi pour votre AM, elle ne pourra pas accueillir un périscolaire ce jour là (en tout cas sur l'heure où votre enfant pourrait être présent).

Merci, pour vos réponses.

Elle est d'accord pour finir à 19h, cela ne lui pose pas de problème.
Donc je pourrais mettre sur le contrat 1h le mercredi avant l'école et 11h les autres jours : cela fait 45h/semaine.

Donc elle aura le même salaire que l'an dernier, et je compterais l'éventuelle 45ème heure en heure complémentaire.

Bonsoir,

si vous voulez comptez dans les jours à déclarer à la PAJE le mercredi, l'heure du mercredi doit faire partie de la mensualisation, ce n'est donc pas une heure complémentaire.