SUJET :

Bonjour,
je sais que ce sujet est couramment traité mais je ne trouve pas la réponse exacte à ma question.

J'établis moi même les bulletins de paie à la demande des parents. Jusque là tout allait bien mais je viens d'être confronté à mon premier arrêt de travail et le calcul de cassation me pose un souci pour un de mes accueillis. Le bulletin a été fait en décembre (je sais cela fait loin) mais je continue à me poser des questions sur le bien fondé de mon calcul et personne n'arrive à me répondre...

Si quelqu'un pouvait me confirmer que le calcul est bon ou faux :
- accueil variable 10 jours par mois (2 semaines pleines à 49.5 h chacune) .
Avant mon arrêt, j'ai travaillé 7 jours puis arrêt 4 semaines (du 13 décembre au 07 janvier 2022).

J'ai pensé qu'il ne fallait pas tenir compte des jours travaillés mais envisager tout le mois travaillé...du coup, j'ai déduit 148.5 h (49.5 x 3).
J'ai un gros doute maintenant dans la mesure où finalement mon contrat ne prévoit que 10 jours travaillés dans le mois.
Ce qui me met le doute, c'est lorque je lis que pour effectuer le calcul de cassation, il ne faut pas tenir compte des jours fériés ou vacances programmées.

Ai-je commis une erreur ? si oui, est-ce trop tard pour en parler aux parents ?

Dans l'attente d'une réponse, merci d'avance de m'avoir lu

bonjour,
Par heures ou jours potentiels du mois il faut compter touts les jours ou heures du mois qui auraient été travaillés y compris les jours fériés et congés tel que sont définis au planning hebdomadaire..
si vous avez tenu compte de cela donc votre calcul est juste.

Bonjour,
J'ai donc bien fait une erreur puisque j'ai déduit 3 semaines potentielles alors que mon contrat ne prévoit que 10 jours d'accueil dans le mois...et que j'avais déjà effectué 7 jours...

tajess02 écrit: Bonjour,
J'ai donc bien fait une erreur puisque j'ai déduit 3 semaines potentielles alors que mon contrat ne prévoit que 10 jours d'accueil dans le mois...et que j'avais déjà effectué 7 jours...

Les heures potentielles du mois correspondent aux jours qui auraient été travaillé si le mois avait été travaillé entièrement conformément au planning hebdomadaire. Peu importe qu'il y ait eu des fériés ou des congés sur le mois, ou des absences planifiées

C'est bien ce que j'ai compris suite à votre explication. Si j'avais travaillé entièrement, je n'aurai travaillé que 10 jours en application de mon contrat.