SUJET :

Bonjour
j'aimerai confirmation de pros...

j'ai un contrat de 47.50h par semaine ( LMMJV 9.50h)
pour les absences, le nombre d'heures potentielles majorées est toujours selon le nombre de vendredi dans le mois (4 ou 5 selon les mois)
et si je dois déduire par exemple des heures :
absence mardi 31 mai : ce sera 2.50h sup à déduire et 7h normales
absence semaine du 30 mai : paie mai : déduction 2.50h sup et 16.50h normales
paie juin : déduction 28.50 heures normales.
Merci

chris94 écrit: Bonjour
j'aimerai confirmation de pros...

j'ai un contrat de 47.50h par semaine ( LMMJV 9.50h)
pour les absences, le nombre d'heures potentielles majorées est toujours selon le nombre de vendredi dans le mois (4 ou 5 selon les mois)
et si je dois déduire par exemple des heures :
absence mardi 31 mai : ce sera 2.50h sup à déduire et 7h normales



absence semaine du 30 mai : paie mai : déduction 2.50h sup et 16.50h normales
paie juin : déduction 28.50 heures normales.
Merci

bonjour,

question intéressante qui mérite réflexion. Je ne suis pas certaine de moi , mais je procéderai ainsi
sur mai vous avez 199 h normales potentielles et 10 supplémentaires potentielles .
Le mardi 31 mai n'étant pas travaillé cela fait 9,5 h normales à déduire suivant le calcul de cassation et 0 heures supplémentaire à déduire puisque le vendredi n'est pas sur ce mois.
Pour juin je ne déduirai que les 2,5 heures supplémentaires puisque vous n'avez effectué que 38 h dans la semaine à cheval.
sachant que pour juin il y 206 heures normales potentielles et 12.5 heures supplémentaires potentielles.
en procédant ainsi le taux de déduction ders heures supplémentaires sur juin est plus faible du fait qu'il y 12,5h potentielles au lieu de 10h.
Ce n'est que ma réflexion qui n'engage que moi