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Effectivement, c'est ce que j'ai compris sur votre premier message

Du coup ça me pose une question, Les semaines d'absences prévues de l'enfant (les semaines n'ont pas été déterminé précisément, mais 4 semaines prévues sur l'année) doivent-elles être du lundi au samedi ? ou elles peuvent être à cheval sur 2 semaines ?

Si elles peuvent être à cheval, je dois calculer le nb d'heure ou C a été accueillis sur les 2 semaines, et si elle à été présente + de 24h, le reste sera en complémentaires.
Si ce n'est pas possible, les heures d'absence de la première semaine sont rémunérées (donc les 24h mensualisées), et la 2e semaines je rajoute les heures complémentaires.

Pour le coup ce qui me perd, c'est cette semaines d'absence qui est sur 2 semaines.

En tout cas, merci de m'aider à y voir plus clair

tigrounette écrit: Effectivement, c'est ce que j'ai compris sur votre premier message

Du coup ça me pose une question, Les semaines d'absences prévues de l'enfant (les semaines n'ont pas été déterminé précisément, mais 4 semaines prévues sur l'année) doivent-elles être du lundi au samedi ? ou elles peuvent être à cheval sur 2 semaines ?

Si elles peuvent être à cheval, je dois calculer le nb d'heure ou C a été accueillis sur les 2 semaines, et si elle à été présente + de 24h, le reste sera en complémentaires.
Si ce n'est pas possible, les heures d'absence de la première semaine sont rémunérées (donc les 24h mensualisées), et la 2e semaines je rajoute les heures complémentaires.

Pour le coup ce qui me perd, c'est cette semaines d'absence qui est sur 2 semaines.

En tout cas, merci de m'aider à y voir plus clair

Bonsoir,

une semaine c'est quoi dans la langue française ? Une période de 7 jours du lundi au dimanche, pas autre chose. Elles sont bien découpées et numérotées sur les calendriers.
Une semaine est travaillée ou elle ne l'est pas, mais on ne colle pas ensemble des bouts de semaines non travaillés ensemble pour en faire une semaine non travaillée et des bouts de semaines travaillées pour en faire une semaine travaillée.
Ce n'est pas parce qu'au final il y a le même nombre de jours travaillés que c'est la même chose.
Par exemple travailler sur 46 semaines 2 jours par semaine ce n'est pas la même chose que travailler 23 semaines 4 jours par semaine.

De plus il y a un délai de prévenance pour les semaines d'absence, sinon cela revient à vous payer un certain nombre de semaines tout en vous demandant d'être disponible sur toute l'année.

sont bien gentil les parents,déja que vous avez un contrat de 24 h avec des jours variables,vous devez donc etre dispo toute la semaine sans pouvoir prendre un autre contrat.
vous voulez regrouper deux semaines en une alors que vous avez travaillé 32 h au lieu de 24.et quiz des fériés comment vous sont t'ils payés sur ces 4 jours de planning ? comme nounouc etre libre toute l'année pour un contrat de 24 h et 41 semaines quand on reflechi
en plus les parents veulent récuperer des heures sur des semaines soit disant d'absence.la il faut je l'espere que les parents comprennent que nous avons un travaille et qu'un contrat sert a quelques chose.
de votre coté il faut blinder des contrats comme celui la .semaine du lundi au dimanche.prorata des heures sur les fériés .il me semble que la nouvelle convention parle du delais de prévenance pour les semaines d"absences des parents.
de plus comment calculer les congés payés,sur des demi semaines avec des horaires different.
et les parents ils disent quoi de cette situation ? car eux ils doivent en tant qu'employeurs savoir gerer leur contrat.