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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

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    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul conges payes annees incompletes

calcul conges payes annees incompletes il y a 3 ans 10 mois #1

bonjour
j'ai commence un contrat en année incomplète, sur 44 semaines pour 32h hebdo sur 4 jours
comment calculer les droits aux congés ainsi que le montant?
cela se fait il sur des salaires brut ou net payé?
je nage un peu, jamais eu en année incomplète
merci pour votre aide

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calcul conges payes annees incompletes il y a 3 ans 10 mois #2

Bonjour,
Depuis quand a commencé le contrat?

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calcul conges payes annees incompletes il y a 3 ans 10 mois #3

merci de me répondre, ce contrat a commence en janvier 2014, en sachant que j'ai pris 5 jours en mai , je me perds un peu , c'est la première fois que j'ai en année incomplète

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calcul conges payes annees incompletes il y a 3 ans 10 mois #4

Bonjour,
Vous devez calculer vos jours de congés acquis du début du contrat au 31 mai 2014 et à partir de juin vous allez vous les faire rémunérer selon le mode choisi dans votre contrat et prévu par la CCN.

Pour cela vous devez calculer comme suit:
nbre de sem. de trav. effectifs/4*2.5= nbre de jrs ouvrables.(si vous avez un chiffre à virgule vous allez l'arrondir au supérieur).
Nbre de jours ouvrable/6*4= nbre de jours ouvrés ( si chiffre avec virgule laissez 4 chiffres après la virgule)
Nbre de jours ouvrés*thbrut*horaire journalier = total cp à rémunérer en brut à convertir en net.

Si vous avez des enfants de -15 ans à votre charge ils vous donnent droit à deux jours supl de cp à rémunérer à hauteur de 30 jours acquis au total ceci est aussi valable avec le calcul des 10% (évaluer d'un jour supl= total cp à rémuénrer / nbre de jours ouvrables).

Tout les calculs ce font à partir du brut et finissent en net.
Ce message a reçu les remerciements de : Mickaelle35, marieno59

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