SUJET :

et bien voir par rapport à votre mensu calculée à la base puisque prévu sur un planing précis or là vous vous retrouvez à bloquer les 5j sem pour cet enf sans pouvoir complèter ce contrat par un autre, est-ce que financièrement cela reste "valable" pour vous?
convenir d'heures d'arrivée au plus tot et d'heures de départ au plus tard
faire en sorte que si par sem il a été convenu par ex 30h qd il y a un jour férié dans la sem les heures en tiennent compte de façon à ne pas reporter les heures sur les autres jours de la sem

j'ai aussi des infirmières dans mes employeurs et nous avons fixé une mensu "convenable" de façon à ce que je perçoive un salaire correct pour cette place bloquée par 1 seul enf (meme si ce n'est pas ce que j'aurais pu percevoir avec des enf venant sur 5j)

OK je vous remercie toutes les 2 pour vos avis éclairés
je pense que je vais réfléchir pendant mes congé d'aout à ce que je pourrai faire comme avenant
je vous souhaite une belle journée

bonne jnée à toi aussi, avec des contrats qui "bougent" si la mensu est trop juste on peut vite se retrouver "frustrée" et interrompre un accueil qd une opportunité plus intéressante nous est faite ce qui est dommageable à l'enf accueilli
pour un accueil serein il faut que notre paye nous permette de vivre et plus si possible car c'est avt tt pour cela que nous travaillons