SUJET :

Bonjour à vous,
J'ai une question concernant un contrat avec planning variable. A la signature du contrat année incomplète, soit le 1^er décembre, le PE m'avait donné un planning qui comptait un roulement d'heures toutes les 8 semaines. Nous sommes donc parties sur une moyenne de 28.75 heures semaine. Nous avions donc un nombre de jours précis sur une année.
Au mois de janvier, j'ai du "poser" 2 jours en catastrophe suite à un deuil. Il n'y a pas eu de soucis de ce côté-là et j'ai déduis ces 2 jours sur le mois de janvier.
Question : depuis février la maman me remet un nouveau planning environ tous les mois car son nouveau chef en a décidé ainsi. Pour la régularisation au 30/11, je pensais comptabiliser le nombre de jours travaillés avec ceux qui étaient prévus à la base (à la signature du contrat). Mais quid de mes 2 jours d'absence ? est-ce que je dois travailler 2 jours de plus pour 'rattraper" ou bien comme je les avaient déduits de ma paie on en reste là.
Parce que du coup si je me rend compte que je travaille 3 jours de plus sur son nouveau planning je ne sais pas si je dois les compter en HS ou bien déduire mes 2 jours d'absence et compter juste 1 jour travaillé en plus
je ne sais pas si je me suis bien fait comprendre.
Merci de vos conseils avisés et belle journée...entre 2 orages pour nous

vu que tu les a déduit qd tu as été abste tu n'as pas à les travailler pour compenser (ils ont déjà été déduits) tu en tiens compte pour ta régul

par contre c'est sur que si à la base vous aviez convenu d'un planing tournant sur 8 sem et que ce n'est plus le cas maintenant il faudrait peut etre faire un avenant pour "régulariser" la nlle situation si il y a un gros changement au niveau des heures

donc si je travaille 3 jours de plus je compterai bien 3 jours en plus puisque je les auraient déjà déduits et donc elle ne pourra pas me demander de 'reporter" ces jours ?

oui c'est bien ça pour la régul si à date anniversaire vous avez travaillé plus elle doit vous les payer sans possibilité de report mais voyez qd meme si il n'y a pas possibilité de modifier cela
car là du coup vous ne travaillez plus du tt comme prévu et cela vous demande une trés grde disponibilité

Merci Dacia pour vos réponses mais je ne vois pas comment je peux faire autrement. C'est une infirmière, avec un nouveau chef qui lui impose ses plannings et de mon côté je ne vois pas ce que je pourrai faire...Je ne suis assmat que depuis un an et n'ai donc pas le recul nécessaire pour voir ce qui est mieux pour moi. Que faudrait-il que je fasse à votre avis ?

brune écrit: Merci Dacia pour vos réponses mais je ne vois pas comment je peux faire autrement. C'est une infirmière, avec un nouveau chef qui lui impose ses plannings et de mon côté je ne vois pas ce que je pourrai faire...Je ne suis assmat que depuis un an et n'ai donc pas le recul nécessaire pour voir ce qui est mieux pour moi. Que faudrait-il que je fasse à votre avis ?

bonjour,
j ai eu le cas. au début on a tendance à accepter et cela peut devenir de l acquis pour le parent..
aussi, je vous conseille de bien mettre les choses au clair avec le parent.
dites lui bien que si dans changement de planning il y a un jour où vous avez prévu un rdv ou autre (pas plus de précisions, vie privée)car vous ne deviez pas gardé l enfant vous ne pourrez accepter le changement.
Avant d accepter les changements de planning elle doit voir avec vous c est la moindre des choses et puis, ce n est plus le contrat que vs avez signé
. Sinon vous allez rentrer dans un système où cela risque d être très compliqué et la maman ne comprendra pas votre refus si un jour cela se passe. et cela évitera des conflits !!!
quand je fais des heures en plus c est compté en complémenaire