Véro79 écrit: Bonjour
La prise des cp par anticipation doit être notifiée au contrat car l'employeur n'est pas obligé d'accepter.
Cela nécessite une gestion rigoureuse du décompte des jours ouvrables.
Sauf qu'un employeur ne peut imposer à un salarié des congés sans solde alors qu'il en a en cours d'acquisition.
En tant qu'AM nous n'avons pas le choix : nous DEVONS même si nous n'avons pas acquis assez de CP poser 5 semaines de congés annuels, il me semble donc normal que nos employeurs acceptent le paiement des CP en cours d'acquisition, c'est ce que j'ai toujours négocié.
D'ailleurs c'est dans leur intérêt : il vaut mieux payer les CP au fur et à mesure de leur prise qu'avoir une ICCP en fin de contrat de 30 jours à payer en plus du salaire mensuel et de l'indemnité de rupture. Par contre cela demande de la rigueur dans la tenue du compte du nombre de jours de CP acquis/payés.
Le plus simple pour votre PE plutôt que de faire refaire toutes les fiches de paie à Pajemploi et de vous demander éventuellement un remboursement (qui ne peut se faire n'importe comment car la part saisissable sur un salaire est limitée), c'est effectivement de tout reprendre depuis le début, de faire les comptes et de voir combien de jour de CP ont éventuellement été payés en trop et d'en tenir compte lors de la prochaine prise de congés et du calcul des CP fin mai.
Ne pas oublier fin mai de compter les jours pour enfant de moins de 15 ans si vous en avez et uniquement dans la limite des 30 jours de CP annuels.
Votre façon de faire pour les CP peut poser des problèmes en fin de contrat s'il y a eu trop de CP payés, elle n'est donc pas à utiliser.