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Galaxie écrit:

biscotte écrit: Bonjour‚

Les jours de formation sont rémunérés seulement si ils tombent sur des jours‚ normalement travaillés.

Bonjour Biscotte, je suis bien d'accord avec vous mais du coup si comme je le pense, notre collègue, pour arranger les parents, a travailler d'autres jours que ceux prévus comment ça se passe pour elle ? Ils lui paient les jours en plus ?

Sur le contrat les jours de garde sont indéterminés.... pas sûre qu elle puisse se les faire régler dans ce cas non?

Bonjour.
Sur le contrat, il est bien marqué que les jours de travail sont indéterminés. Je pense donc qu'à partir du moment où mimi56 à travaillé 30h, il n'y a pas d'heures complémentaires. Elle s'est faite avoir et je pense qu'elle se fait avoir aussi pour les jours fériés.

Ben oui, c'est comme pour les fériés : quand les parents savent à l'avance que tel jour l'AM est indisponible pour formation, ils auront tout loisir de poser les jours de travail sur les autres jours. Et donc formation non payée.

Si le planning d'accueil a déjà été remis et qu'une formation se greffe dessus, là elle est payée (pas de baisse de salaire). Si l'employeur modifie les jours après avoir remis le planning, là il devra payer des heures complémentaires (attention : s'il y a un délai de prévenance noté au contrat pour les changement de planning, et que celui-ci est respecté, on ne pourra pas faire payer d'heures complémentaires).

Dauphin écrit: Bonjour.
Sur le contrat, il est bien marqué que les jours de travail sont indéterminés. Je pense donc qu'à partir du moment où mimi56 à travaillé 30h, il n'y a pas d'heures complémentaires. Elle s'est faite avoir et je pense qu'elle se fait avoir aussi pour les jours fériés.

on est d accord Dauphin,c est ce que je crains...

Shania écrit: Ben oui, c'est comme pour les fériés : quand les parents savent à l'avance que tel jour l'AM est indisponible pour formation, ils auront tout loisir de poser les jours de travail sur les autres jours. Et donc formation non payée.

Si le planning d'accueil a déjà été remis et qu'une formation se greffe dessus, là elle est payée (pas de baisse de salaire). Si l'employeur modifie les jours après avoir remis le planning, là il devra payer des heures complémentaires (attention : s'il y a un délai de prévenance noté au contrat pour les changement de planning, et que celui-ci est respecté, on ne pourra pas faire payer d'heures complémentaires).

oui mais là cpte tenu que les jours ne sont pas notés peut rien faire..

Et bien pas cool tout ça ! Car d'un côté elle arrange les parents et de l'autre elle est pas payé comme quoi il est important de tout bien noté au contrat !