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SUJET :

Contrat année complète et congés payés. il y a 9 ans 8 mois #1

Contrat signé sur une année complète en sept 2013, augmentation d'heures mensuelles en cours de période de référence(mars 2014) avec signature d'un avenant.

Ceci a-t-il une incidence sur le calcul des congés payés ? Je prends des congés en août , mon salaire sera t-il identique aux précédents ou faut-il refaire un calcul ?

Merci d'avance pour votre réponse.

Bénédicte

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Contrat année complète et congés payés. il y a 9 ans 8 mois #2

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contrat année complète ou incomplète vos congés se calculent au 31 mai pour connaitre le nbre de jours de congés acquis et cela par 2 méthodes=maintien de salaire et 10%
donc à vous de voir si le maintien de salaire calculé sur la base de l'avenant est plus intéressant pour vous que les 10%

mais depuis sept 2013 vous avez du avoir d'autres congés comment avez vous procédé? votre mensu a été maintenu (donc sans déduire les jours de congé non acquis)? ou bien avez vous déduit ces jours?

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Contrat année complète et congés payés. il y a 9 ans 8 mois #3

Merci pour ces précisions.
Je n'ai pris aucun congés payés de sept 2013 à fin Juillet 2014, j'en prends une partie ce mois d'août.

Bénédicte

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Contrat année complète et congés payés. il y a 9 ans 8 mois #4

Vous devrez avoir pris 5 semaines de congés d'ici la date anniversaire du contrat, même si une partie n'est pas acquise et sera sans solde.

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Contrat année complète et congés payés. il y a 9 ans 8 mois #5

bonjour

pour vos congés depuis le début de votre contrat en septembre 2013 jusqu' à mai 2014 vous avez acquis: 9 mois x 2.5 jours de congés = 22.5 arrondi à 23 jours. Si vous avez des enfants de moins de 15 ans vous bénéficié de 2 jours en plus.

ces congés doivent être prit avant mai 2015 et effectivement il y aura des jours de congés sans solde car non acquis (30 jours - 23 jours= 7 jours sans solde)

pour les calculs des indemnités de congés allez sur la calculatrice de ce site c'est pratique est bien expliqué.

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Contrat année complète et congés payés. il y a 9 ans 8 mois #6

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novalee elle n'a pas travaillé l'année complète de réf d'acquisition de CP puisque cela va de juin à mai or elle n'a commencé qu'en sept

elle doit donc compter son nbre de sem travaillées/4X2,5j comme pour une année incomplète de plus là ce n'est que la méthode par maintien de salaire qu'elle doit comparer à la méthode des 10%

et lorsqu'elle prendra des congés la plus favorable lui sera payée

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