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Sandrine22744 écrit: Ok, je viens de contacter la maman qui du coup n'est pas d'accord car (et je la rejoins sur ce point en fin de compte) car c'est clairement à son désavantage... N'y a t il pas moyen de calculer autrement ?
Car sinon elle partira sur un contrat de 9h semaine sur 52 semaines et les vacances seront comptées en heures complémentaires ce qui me parait plus logique mais si je fais comme ça (car de mémoire en année complète il n'y a pas de régul au 31 Mai) j'ai le droit de lui comptabiliser la différence ?

Bonjour.
La mensu pour un périscolaire se calcule comme vous l'a montré metal1988. Je ne vois pas en quoi ce calcul est au désavantage du pe, il vous paye bien les heures prévues au contrat, pas une de plus.
Votre façon de faire est fausse pour plusieurs raisons :
- les heures complémentaires ne sont pas obligatoires donc vous pouvez très bien être indisponible pour les effectuer et le pe se retrouvera bec dans l'eau
- si pendant les vacances vous faites 30h par semaines au lieu de 9, il y aura beaucoup d'heures complémentaires à déclarer et pajemploi ferra très vite savoir à votre pe que ce n'est pas normal et que la mensu a été mal calculée (à juste titre).
- vos CP en maintien de salaire ne seront calculés que sur la base de 9h de travail par semaine et ne tiendra pas compte des heures complémentaires, or comme c'est souvent cette méthode qui est la plus avantageuse pour l'ass mat, vous allez perdre énormément d'argent sur les CP et ce n'est pas normal.

Sandrine22744 écrit: Ok, je viens de contacter la maman qui du coup n'est pas d'accord car (et je la rejoins sur ce point en fin de compte) car c'est clairement à son désavantage..


Mes collègues vous ont répondu, leurs réponses sont justes. Ce qui me gêne c'est votre interprétation, c'est votre premier contrat ?


Et il n'y à qu'un seul moyen de calculer différemment c'est de partir sur une année incomplète selon le même calcul que citer plus haut, sauf qu'il n'y aurait que 46 semaines et moins d'accueil. Sachant que les cp seraient rémunérés à part, et selon le volume horaire pratiqué pendant l'accueil vacances !! Ce qui au final reviendrait pratiquement au même !!

Je vous conseille donc, pour vous et votre employeur, de relire la ccN
N'oubliez pas non plus que vous êtes assistante maternelle, et non baby sitter..

Pas d'heures supplémentaires de cette amplitude...



. N'y a t il pas moyen de calculer autrement ?
Car sinon elle partira sur un contrat de 9h semaine sur 52 semaines et les vacances seront comptées en heures complémentaires ce qui me parait plus logique mais si je fais comme ça (car de mémoire en année complète il n'y a pas de régul au 31 Mai) j'ai le droit de lui comptabiliser la différence ?

OK merci à tous d'avoir pris le temps de me répondre, effectivement 1^er contrat en péri et j'avoue qu'il est difficile de faire comprendre à la maman ce que moi même je ne trouve pas nécessairement juste bien que je sache que nous sommes tenus de respecter les textes.
Je ne savais pas non plus que nous ne pouvions excéder 10% en heure complémentaires, je retiens donc cette info utile. Quoi qu'il en soit merci encore d'avoir éclairé ma lanterne !

Sujet résolu.