Bonjour,
J'emploie actuellement une nouvelle assistante maternelle depuis le 01/07/14 et nous ne sommes finalement pas d'accord, à ce jour, sur sa rémunération. J'ai donc besoin de quelques conseils car je suis un peu perdue...
Nous sommes parties sur un contrat de mensualisation sur une année incomplète de 20h par semaine pendant 43 semaines, avec 3 jours fixes hebdomadaires.
Si j'ai bien compris : les 9 semaines d'absences de mon fils, donc non rémunérées, doivent être données en début d'année - elles comprennent les 5 semaines de congés de la nounou.
En revanche, comment cela se passent-ils si au lieu d'une semaine complète, je ne prends que jour par jour ? (par exemple pour faire un long WE).
Donc au mois de juillet, il a été absent 2 semaines - comprises dans les 9 semaines d'absence : je lui ai donc réglé son salaire mensualisé ; mais elle me réclame les heures de ces 2 semaines non travaillées en heure complémentaires, car selon elle, les absences de mon fils pour "convenance personnelle" lui sont dues : est-ce normal ?
Par ailleurs, comment cela se passe si, au final, en fin d'année, elle a travaillé moins de 43 semaines - en étant payé toute l'année sur une mensualisation de 43 semaines ?
Dernière question : si elle travaille un mois complet en faisant les horaires convenus dans le contrat (pas d'heures complémentaires), cela fera plus d'heures effectives que mensualisées : dois-je lui payer seulement la mensualisation ou dois-je y ajouter les heures complémentaires ?
(ex : mensualisation à 72h et 88h = 20h par semaines, pour le mois de septembre) ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.