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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

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    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : modification de contrat donc de remuneration ?

modification de contrat donc de remuneration ? il y a 3 ans 9 mois #1

611Je garde un ptit loup depuis 2 ans (date anniv du contrat le 1 sept). Il va aller à la halte garderie jusqu'en décembre et je ne l'aurais alors que 8 heures par mois : je n'y perd pas car g une dérogation pour lui ).
En janvier, il rentre à l'école.....
Dois-je faire un avenant à mon contrat actuel (cdi de 27h/semaine année incomplète)? L'occasionnel n'est pas autorisé ?????? Je ne veux pas perdre le bénéfice de mes 2 ans de travail au moment de la rupture..... :(

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modification de contrat donc de remuneration ? il y a 3 ans 9 mois #2

les Pe doivent effectivement proposer un avenant pour les nouveaux horaires mais nmlmt celui-ci doit etre proposé dans un délai raisonnable afin que l'AM puisse choisir en tte sérénité soit 1 mois à l'avance or là je suppose que c'est pour la rentrée


et pk vouloir faire un occasionnel (durée de 1 mois) alors que c'est bien un CDI de 8h par mois puis licenciement ensuite

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modification de contrat donc de remuneration ? il y a 3 ans 9 mois #3

corinette49 écrit: 611Je garde un ptit loup depuis 2 ans (date anniv du contrat le 1 sept). Il va aller à la halte garderie jusqu'en décembre et je ne l'aurais alors que 8 heures par mois : je n'y perd pas car g une dérogation pour lui ).
En janvier, il rentre à l'école.....
Dois-je faire un avenant à mon contrat actuel (cdi de 27h/semaine année incomplète)? L'occasionnel n'est pas autorisé ?????? Je ne veux pas perdre le bénéfice de mes 2 ans de travail au moment de la rupture..... :(



:) bonjour je rebondis sur votre dernière phrase 8h par mois = très très petit contrat, ça ne va pas vous apporter grand chose en plus pour votre prime licenciement!!!! je ne vois pas ce que vous pourriez perdre!!!!

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modification de contrat donc de remuneration ? il y a 3 ans 9 mois #4

Non je sais bien mais j'ai vu qu'en occasionnel les fins de contrat étaient gérés différemment......
Donc je reste en CDI et je fais juste un avenant.
Comment faire pour la rémunération ....... ! Je ne peux pas faire une mensualisation sur les 4 mois à venir ???? :(

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modification de contrat donc de remuneration ? il y a 3 ans 9 mois #5

corinette49 écrit: Non je sais bien mais j'ai vu qu'en occasionnel les fins de contrat étaient gérés différemment......
Donc je reste en CDI et je fais juste un avenant.
Comment faire pour la rémunération ....... ! Je ne peux pas faire une mensualisation sur les 4 mois à venir ???? :(




:) non obliger sur 12 mois, mais dans ce cas là vous faites un cdi sur 52sem/12, comme ça dans 4 mois pas de gros frais de régul

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