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611Je garde un ptit loup depuis 2 ans (date anniv du contrat le 1 sept). Il va aller à la halte garderie jusqu'en décembre et je ne l'aurais alors que 8 heures par mois : je n'y perd pas car g une dérogation pour lui ).
En janvier, il rentre à l'école.....
Dois-je faire un avenant à mon contrat actuel (cdi de 27h/semaine année incomplète)? L'occasionnel n'est pas autorisé ?????? Je ne veux pas perdre le bénéfice de mes 2 ans de travail au moment de la rupture.....

les Pe doivent effectivement proposer un avenant pour les nouveaux horaires mais nmlmt celui-ci doit etre proposé dans un délai raisonnable afin que l'AM puisse choisir en tte sérénité soit 1 mois à l'avance or là je suppose que c'est pour la rentrée


et pk vouloir faire un occasionnel (durée de 1 mois) alors que c'est bien un CDI de 8h par mois puis licenciement ensuite

corinette49 écrit: 611Je garde un ptit loup depuis 2 ans (date anniv du contrat le 1 sept). Il va aller à la halte garderie jusqu'en décembre et je ne l'aurais alors que 8 heures par mois : je n'y perd pas car g une dérogation pour lui ).
En janvier, il rentre à l'école.....
Dois-je faire un avenant à mon contrat actuel (cdi de 27h/semaine année incomplète)? L'occasionnel n'est pas autorisé ?????? Je ne veux pas perdre le bénéfice de mes 2 ans de travail au moment de la rupture.....

bonjour je rebondis sur votre dernière phrase 8h par mois = très très petit contrat, ça ne va pas vous apporter grand chose en plus pour votre prime licenciement!!!! je ne vois pas ce que vous pourriez perdre!!!!

Non je sais bien mais j'ai vu qu'en occasionnel les fins de contrat étaient gérés différemment......
Donc je reste en CDI et je fais juste un avenant.
Comment faire pour la rémunération ....... ! Je ne peux pas faire une mensualisation sur les 4 mois à venir ????

corinette49 écrit: Non je sais bien mais j'ai vu qu'en occasionnel les fins de contrat étaient gérés différemment......
Donc je reste en CDI et je fais juste un avenant.
Comment faire pour la rémunération ....... ! Je ne peux pas faire une mensualisation sur les 4 mois à venir ????

non obliger sur 12 mois, mais dans ce cas là vous faites un cdi sur 52sem/12, comme ça dans 4 mois pas de gros frais de régul