SUJET :

Bonjour,

qd nous avons un contrat en année incomplète sur 44 semaines et 75h par mois qui commence en aout 2014 pouvez vous dire comment on calcule pour les congés?
Merci bonne journée

Bonjour
En année incomplète, c'est 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées (ou assimilé) , consécutives ou non
La période de référence commence le 1 juin et se termine le 31 mai suivant

Donc si vous commencez en aout 2014,
- vous comptez le nombre de semaine travaillés selon le contrat entre aout 2014 et le 31 mai 2015 / 4 puis * 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis.
Vous ajoutez 2 jours par enfant de moins de 15 ans si vous en avez à vous.

Vous aurez droit , en temps, à 5 semaines de cp mais le pe vous paiera seulement ce qui est acquis, le reste est sans solde, à déduire du salaire selon le calcul de la cour de cassation
En salaire, il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés :
Nombre jours ouvrables * nombre de jours travaillés dans la semaine / 6 = nombre de jours ouvrés
salaire = nombre de jours ouvrés * nombre heure par jour travaillées * salaire horaire

Cette méthode est à comparer avec les 10 % des salaires versés entre aout 2014 et 31 mai 2015

Vous gardez la méthode la plus avantageuse pour vous

Les cp sont versés
- soit en totalité en juin 2015
- soit au moment de leur prise
-soit par 1/12 chaque mois à partir de juin 2015 jusqu'à mai 2016

donc si j ai bien compris de aout 2014 a mai 2015 je calcul uniquement le salaire net sans congés et a partir de juin 2015 j ajoute le montant des congés tous les mois??? Que j aurai calculé selon les 2 méthodes??? Est ce bien ca??

Oui, c'est ça.
Entre aout 2014 et mai 2015, il n'y a pas de congés payés à ajouter au salaire. Vos cp seront calculés en mai 2015.
Surtout pas de 10% dès le début du contrat, c'est hors convention et souvent très désavantageux. Donc n'acceptez pas de paiement anticipé des cp dès le début du contrat.

Maintenant pour la façon dont seront payés les cp à partir de juin 2015, c'est à chacun de voir.
Certaines préfèrent tout en juin pour ne pas faire de crédit au pe , moi perso, le 1/12 ne me gêne pas car ça me fait un peut plus de salaire chaque mois et c'est moins lourd pour le parent donc c'est un accord à trouver avec pe.

polownia écrit: Oui, c'est ça.
Entre aout 2014 et mai 2015, il n'y a pas de congés payés à ajouter au salaire. Vos cp seront calculés en mai 2015.
Surtout pas de 10% dès le début du contrat, c'est hors convention et souvent très désavantageux. Donc n'acceptez pas de paiement anticipé des cp dès le début du contrat.

Maintenant pour la façon dont seront payés les cp à partir de juin 2015, c'est à chacun de voir.
Certaines préfèrent tout en juin pour ne pas faire de crédit au pe , moi perso, le 1/12 ne me gêne pas car ça me fait un peut plus de salaire chaque mois et c'est moins lourd pour le parent donc c'est un accord à trouver avec pe.[/quote

Oui mais le 1/12 revient a faire credit aux parents, car au lieu de se faire payer en une seule fois, on divise la somme par 12, qu'on rajoute au salaire de base.
De plus s'il y a rupture du contrat, il y aura tt les 1/12 eme non payé et les conges en cours....

Oui mais le 1/12 revient a faire credit aux parents, car au lieu de se faire payer en une seule fois, on divise la somme par 12, qu'on rajoute au salaire de base.
De plus s'il y a rupture du contrat, il y aura tt les 1/12 eme non payé et les conges en cours....