SUJET :

Bonjour,
J'ai employé une assistante maternelle du 22/09/2014 au 10/10/2014 en remplacement de ma nounou absente pour raisons personnelles. Nous avons établi un CDD sur lequel il a été indiqué que le contrat commençait le 22/09/2014 pour se terminer à la reprise du travail par ma nounou habituelle. Celle-ci a repris le travail ce lundi 13/10.
Aussi, j'ai versé à l'assistante maternelle de remplacement un salaire de 243,26 € brut en septembre (du 22 au 30/09) + indemnités d'entretien et de repas, et lui verserait un salaire de 202,34 € brut en octobre (du 01 au 10/10) + indemnités d'entretien et de repas.
Sur le salaire d'octobre, il me faut ajouter les 10% de CP calculés sur le salaire brut de septembre et d'octobre, soit 44,56 € et la prime de précarité de 10 % soit 49,02 € (salaire septembre 243,26 + salaire octobre 202,34 + CP 44,56) .
Pouvez-vous me dire si mon calcul est bon et comment intégrer la prime dans le bulletin de salaire ? Doit-elle être soumise, comme les CP, à cotisations ou pas ?
Bien entendu, comme toute fin de contrat, il me faut lui délivrer tous les documents nécessaires (attestation de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte).
Merci pour votre réponse, car, je vous l'avoue, je suis un peu perdue avec tout ça.

Pigoune écrit: Bonjour,
J'ai employé une assistante maternelle du 22/09/2014 au 10/10/2014 en remplacement de ma nounou absente pour raisons personnelles. Nous avons établi un CDD sur lequel il a été indiqué que le contrat commençait le 22/09/2014 pour se terminer à la reprise du travail par ma nounou habituelle. Celle-ci a repris le travail ce lundi 13/10.
Aussi, j'ai versé à l'assistante maternelle de remplacement un salaire de 243,26 € brut en septembre (du 22 au 30/09) + indemnités d'entretien et de repas, et lui verserait un salaire de 202,34 € brut en octobre (du 01 au 10/10) + indemnités d'entretien et de repas.
Sur le salaire d'octobre, il me faut ajouter les 10% de CP calculés sur le salaire brut de septembre et d'octobre, soit 44,56 € et la prime de précarité de 10 % soit 49,02 € (salaire septembre 243,26 + salaire octobre 202,34 + CP 44,56) .
Pouvez-vous me dire si mon calcul est bon et comment intégrer la prime dans le bulletin de salaire ? Doit-elle être soumise, comme les CP, à cotisations ou pas ?
Bien entendu, comme toute fin de contrat, il me faut lui délivrer tous les documents nécessaires (attestation de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte).
Merci pour votre réponse, car, je vous l'avoue, je suis un peu perdue avec tout ça.

bonsoir c'est presque bon, c'est d'abord la prime de précarité puis les 10% ( des mensu + la précatite)....vous inscrivez le montant de cp dans coté cotisation, puis la prime de précarité inscrite à la hauteru des frais divers (repas ie) car non soumise à cotisation

cloetdomi écrit:

Pigoune écrit: Bonjour,
J'ai employé une assistante maternelle du 22/09/2014 au 10/10/2014 en remplacement de ma nounou absente pour raisons personnelles. Nous avons établi un CDD sur lequel il a été indiqué que le contrat commençait le 22/09/2014 pour se terminer à la reprise du travail par ma nounou habituelle. Celle-ci a repris le travail ce lundi 13/10.
Aussi, j'ai versé à l'assistante maternelle de remplacement un salaire de 243,26 € brut en septembre (du 22 au 30/09) + indemnités d'entretien et de repas, et lui verserait un salaire de 202,34 € brut en octobre (du 01 au 10/10) + indemnités d'entretien et de repas.
Sur le salaire d'octobre, il me faut ajouter les 10% de CP calculés sur le salaire brut de septembre et d'octobre, soit 44,56 € et la prime de précarité de 10 % soit 49,02 € (salaire septembre 243,26 + salaire octobre 202,34 + CP 44,56) .
Pouvez-vous me dire si mon calcul est bon et comment intégrer la prime dans le bulletin de salaire ? Doit-elle être soumise, comme les CP, à cotisations ou pas ?
Bien entendu, comme toute fin de contrat, il me faut lui délivrer tous les documents nécessaires (attestation de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte).
Merci pour votre réponse, car, je vous l'avoue, je suis un peu perdue avec tout ça.

bonsoir c'est presque bon, c'est d'abord la prime de précarité puis les 10% ( des mensu + la précatite)....vous inscrivez le montant de cp dans coté cotisation, puis la prime de précarité inscrite à la hauteru des frais divers (repas ie) car non soumise à cotisation

Le cp c'est soit 10% des salaires ou le maintien du salaire et bien sur le plus avantageux est à payer sans oublier les éventuels congés supp pour enfant de - 15 ans.