une mensualisation est obligatoire donc un calcul sur 12 mois
alors si c'est une demande pour un 32h par ex, avec un contrat sur 36 sem cela donne 32H X36sem/12=96h mensualisées et rémunérées tous les mois
or ce contrat s'arrétant avant les 2mois de vac d'été il y aurait toutes les sem de vac d'été non travaillées mais comprise dans le lissage
vous pouvez trés bien faire cette simulation pour votre propre cas en comparant les heures que vous allez travailler sur les 9 mois à l'aide d'un calendrier vous comptez le nbre de sem X heures travaillées chaque sem
et vous comparez avec différentes mensu:celle calculée sur la base de 36 sem d'école /12 ou comme je vous le disais celle qui me semble la plus juste en ne retirant du calcul que les sem de vac scolaire intermédiaire soit 6 sem si on ne compte pas les vac de toussaint
je vous dis de faire ainsi pour ne pas avoir une grosse régul de fin de contrat, à vous de voir ou aux Pe de mettre fin au contrat plus tard en juillet ou aout si la régul est trop importante puisque de tte façon un préavis peut se faire sur des sem de non présence de l'enf (vac scolaire d'été) et que en ce cas vous percevrez la mensu et eux les aides sur juillet aout