SUJET :

Bonjour,
Je vais peut-être signer un contrat avec une maîtresse d'école.
Une semaine, une journée de garde
Une autre semaine 3 jours de garde
Le contrat se terminera fin juin. Pas de garde les mercredis et vacances scolaires.
Question dois-je faire un contrat sur 12 mois sachant que je ne l'aurais que 9 mois ?
Comment calculer la mensualisation avec des semaines différentes en jour de garde ?
Merci de m'éclaircir.

finette écrit: Bonjour, BOnjour
Je vais peut-être signer un contrat avec une maîtresse d'école.
Une semaine, une journée de garde
Une autre semaine 3 jours de garde
(Taux horaire brut X hrs sem 1 X par le nbre d sem programmé sem1)+ ( taux horaire brut X hrs sem 2 X nbre de sem 2 /12
normalment 36 sem scolaire donc /2 =18 sem chacune à vérifier sur calendrier

Le contrat se terminera fin juin. Pas de garde les mercredis et vacances scolaires.
Question dois-je faire un contrat sur 12 mois sachant que je ne l'aurais que 9 mois ?cdi toujours sur 12 mois
Comment calculer la mensualisation avec des semaines différentes en jour de garde ?j'ai mis ci-dessus
Merci de m'éclaircir.

bonne journée

Mais sachant que l'école a déjà débuter cela ne fera pas 36 semaines.
J'ai comme l'impression de l'arnaquer un peu, ne pouvons nous pas déduire les semaines de présences du coup. Déjà que le calcul se fait sur 12 mois alors qu'elle ne restera que 9 mois...

non une fin de contrat ne se présume pas, cdi=12 mois, il faudra juste faire une régularisation de salaire lors de la rupture de contrat...

j'ai eu un contrat enseignant et c'est comme ceci que j'ai fait ... je ne pense pas me tromper ....

ange et demon écrit: non une fin de contrat ne se présume pas, cdi=12 mois, il faudra juste faire une régularisation de salaire lors de la rupture de contrat...

j'ai eu un contrat enseignant et c'est comme ceci que j'ai fait ... je ne pense pas me tromper ....

je ferais comme toi Ange Demon

finette écrit: Mais sachant que l'école a déjà débuter cela ne fera pas 36 semaines.
J'ai comme l'impression de l'arnaquer un peu, ne pouvons nous pas déduire les semaines de présences du coup. Déjà que le calcul se fait sur 12 mois alors qu'elle ne restera que 9 mois...

Oui comme l'année scolaire est déjà commencée il faut simplement compter les semaines de présence du début du contrat à la fin présumée de l'accueil, soit fin juin. Donc contrat année incomplète de XX semaines à X heures + XX semaines à XX heures / 12
Ensuite expliquer qu'il y aura une grosse régul sans doute à la fin du contrat, et aussi prévenez qu'en juin il y aura aussi les cp à rémunérer. Sachant qu'on ne peut inclure les cp en début de contrat.