SUJET :

bonjour

tout est dit dans le titre : quelles sont les regul qui peuvent / doivent etre faites au 31 mai ?
quelles mises au point / a jour doit on faire hors cp ?

savez vous si une regul d heured d accueil est faites entre le total d heured devant etre effectuees et celles effectuees au reel ?
je m explique j ai une mensu de 130h en annee incomplete. hors mois de vacances je fais entre 145h et 177h en fonction du nombre de semaine ds le mois...quand je suis en vac ca fait 70h en aout et 94h noel paques
doit on faire une difference et quel calcul car malgre le.lissage annuel jaurais effectuee + d heures donc dois je pretendre a remuneration ?

merci a vous d avance

Gwendoline26881 écrit: bonjour

tout est dit dans le titre : quelles sont les regul qui peuvent / doivent etre faites au 31 mai ?
quelles mises au point / a jour doit on faire hors cp ?

savez vous si une regul d heured d accueil est faites entre le total d heured devant etre effectuees et celles effectuees au reel ?
je m explique j ai une mensu de 130h en annee incomplete. hors mois de vacances je fais entre 145h et 177h en fonction du nombre de semaine ds le mois...quand je suis en vac ca fait 70h en aout et 94h noel paques
doit on faire une difference et quel calcul car malgre le.lissage annuel jaurais effectuee + d heures donc dois je pretendre a remuneration ?

merci a vous d avance

Une régularisation de salaire ce fait à la date anniversaire du contrat, c'est à dire contrat commencé au 1^er septembre 2014, au 31 aout 2015 il faudra comparé les heures faites et celle payées, pour qu'il y ai une régularisation au 31 mai 2015, il faudrait que votre contrat ai commencé au 1^er juin 2014.

oui mon contrat a commencé le 1^er juin 2014 et la date anniversaire ce fera le 31 mai 2015.

par rapport à cette régul, qu'est-ce qui doit être prit en compte ?
les heures prévues au contrat ou les heures totales effectuées car en + de ma mensu de fait des HC qqfois et qq samedis par mois payés également en HC ?

c.moi.nounou écrit: oui mon contrat a commencé le 1^er juin 2014 et la date anniversaire ce fera le 31 mai 2015.

par rapport à cette régul, qu'est-ce qui doit être prit en compte ?
les heures prévues au contrat ou les heures totales effectuées car en + de ma mensu de fait des HC qqfois et qq samedis par mois payés également en HC ?

Si je me refère a ce que vous avez noté dans votre sujet que vous estimez résolu ( congés parents 5ou6 jours ) , il est normal que vous ayez effectué plus d'heures malgré le lissage de la mensu , puisque les congés des parents etant perlés , vous travaillez plus de semaines que prevues puisque je vous le rappelle une semaine est considérée comme travaillée meme si on n'a travaillé qu'un seul jour.
Donc les semaines fictives que vous avez déduit de la mensu en cumulant des jours de congés perlés , sont finalement des semaines où vous aurez quand même travaillé mais qui ne vous seront pas payées !

meilyn écrit:

c.moi.nounou écrit: oui mon contrat a commencé le 1^er juin 2014 et la date anniversaire ce fera le 31 mai 2015.

par rapport à cette régul, qu'est-ce qui doit être prit en compte ?
les heures prévues au contrat ou les heures totales effectuées car en + de ma mensu de fait des HC qqfois et qq samedis par mois payés également en HC ?

Si je me refère a ce que vous avez noté dans votre sujet que vous estimez résolu ( congés parents 5ou6 jours ) , il est normal que vous ayez effectué plus d'heures malgré le lissage de la mensu , puisque les congés des parents etant perlés , vous travaillez plus de semaines que prevues puisque je vous le rappelle une semaine est considérée comme travaillée meme si on n'a travaillé qu'un seul jour.
Donc les semaines fictives que vous avez déduit de la mensu en cumulant des jours de congés perlés , sont finalement des semaines où vous aurez quand même travaillé mais qui ne vous seront pas payées !

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www.casamape.fr/doc/rupture/item/regularisation-de-salaire