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Bonjour a toutes..


J'ai un contrat qui a débuté en juin, sur une année complete, les parents m'ont dit qu'ils prennaient 3 semaines entre juillet et aout mais qu'ils n'ont pas noté sur le contrat !

Ce contrat s'est terminé mi septembre a la demande de la maman qui est allée a la ram faire les papiers et aujourd'hui me reclame les 3 semaines de congés qu'ils ont pris et qu'ils m'ont payés ...j'ai 2 sons de cloches: mon syndicat et la paje qui me disent que je n'ai rien a rembourser vu que ce n'etait pas des semaines programmées sur le contrat et que moi je n'ai pas pris de congés( puisque j'ai travaillé avec un autre enfant) et la ram qui me dit que je dois les deduire... ( pour ma part si y'a erreur je suis prete a rembourser sans soucis... je voudrais juste comprendre )
J'espere avoir été claire...
merci pour vos reponses

Elood écrit: Bonjour a toutes..


J'ai un contrat qui a débuté en juin, sur une année complete, les parents m'ont dit qu'ils prennaient 3 semaines entre juillet et aout mais qu'ils n'ont pas noté sur le contrat !

Ce contrat s'est terminé mi septembre a la demande de la maman qui est allée a la ram faire les papiers et aujourd'hui me reclame les 3 semaines de congés qu'ils ont pris et qu'ils m'ont payés ...j'ai 2 sons de cloches: mon syndicat et la paje qui me disent que je n'ai rien a rembourser vu que ce n'etait pas des semaines programmées sur le contrat et que moi je n'ai pas pris de congés( puisque j'ai travaillé avec un autre enfant) et la ram qui me dit que je dois les deduire... ( pour ma part si y'a erreur je suis prete a rembourser sans soucis... je voudrais juste comprendre )
J'espere avoir été claire...
merci pour vos reponses

Bonjour, pourquoi vos employeurs ont-ils pris des semaines de congés différentes des votres puisqu'il s'agit d'un contrat en année complète où les 5 semaines de congés doivent être communes ?
Effectivement si les semaines d'absences (ou de congés) n'étaient pas prévues au contrat, elles doivent être rémunérées, d'autant plus que vous n'étiez pas en congés.
Mais celà emmene une autre question, quand VOUS êtiez en congés cet été, comment avez vous été rémunérée ?
Car vous avez l'obligation de prendre 5 semaines de congés obligatoires, et 2 semaines consécutives enre le 1^er mai et le 31 octobre.

Donc tout celà est très confu !!! Mais si vous avez la PAJE derrière vous ainsi que votre syndicat, n'hésitez pas. Mais pour un prochain contrat, il vaut mieux être clair dès le début sur les dates des congés communs ou pas.

Bonjour et merci de la reponse..

En fait j'ai un contrat qui a débuté en avril mais les parents venant de changer tous les deux de travail nous avions convenus de programmer plus tard les semaines de vacances (puisque je devais me caler sur leurs congés) .. Ce 2 eme contrat est arrivé et c'est vrai je n'ai pas programmé de vacances pour l'été c'etait un choix. Ce deuxieme employeur a decidé d'un contrat en année complete bien qu'il savait qu'il serait absent 3 semaines cet été et que moi je travaillerai pendant son absence avec le 1^er enfant. Le parent était donc d'accord de me remunerer ..mais la ram maintenant lui a mis le doute ..
Pour la ram j'ai cumulé 10jrs de cp , les parents ont pris 18 jours de vacances dc je leur dois 8 jours !
Je débute donc..j'ai bien compris maintenant je programme mes vacances.. merci