SUJET :

yeti écrit: pas de soucis au niveau congés payés.


Sans vouloir vous offenser je pense que si par rapport à la dernière phrase de message :
10% de cp représentent un bilan sur la totalité des salaires bruts perçus pendant la période de référence. Tous salaires compris, donc oui heures complémentaires et supplementaires et sans oublier de rajouter l'indemnité de cp perçue pendant la période de référence.)
On ne calcule jamais 10% sur le lissage (ce qui est fait bien souvent).
Jamais non plus dès le début du contrat.

Par exemple pour une mensu de 400e on ne rajoute pas 40€ dès le début.

En plus il faut aussi comparer au 31 mai, les 10% et le maintien de salaire, souvent bien plus avantageux.


juste une autre question

par rapport aux heures complementaires, donc t'on appliqueer les 10 % de conges payés ?

merci