Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congés

congés il y a 3 ans 7 mois #1

Bonsoir,
J'ai signé un contrat sur 44 semaines (j'ai demandé à ne travailler que la moitié des vacances scolaires). La maman est en formation d'aide soignante. Quand on a signé, elle n'avait pas ses dates de congés. Elle me dit maintenant qu'elle a droit à 5 semaines de congés mais qu'ils ne tomberont sans doute pas pendant les vacances scolaires. Elle me demande de les déduire de mon salaire.
Que feriez vous à ma place ?
Merci.

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congés il y a 3 ans 7 mois #2

Bonsoir

Il y a plusieurs possibilités.

1/ si le PE veut modifier le contrat il doit vous présenter un avenant.

2/ vous pouvez le refuser alors le PE pourra soit continuer sur les conditions signées ou vous licencier.

3/ soit vous acceptez de revoir la mensualisation‚ avec moins de semaines d'accueil‚ vous pouvez proposer une augmentation de votre taux horaire ce qui est fortement conseillé.

Si vous renvoyer le nombre de semaines d'accueil rien ne vous obligera à accueillir l'enfant plus de semaines que ne le prévoit la mensualisation.

Pour ma part j'augmenterais le taux horaire afin de palier au manque à gagner.

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congés il y a 3 ans 7 mois #3

merci pour votre réponse.
La maman est actuellement en congé pour une semaine donc elle m'a demandé cette déduction pour le mois de novembre. Mais elle ne connaît pas les dates de ses futurs congés...
De plus, si elle me demande ça, c'est parce qu'elle souhaite faire quelques économies (je sais très bien qu'elle et son conjoint ont des petits revenus...) donc je me vois mal augmenter mon taux horaire.

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congés il y a 3 ans 7 mois #4

ma voisine forme les aides soignantes leurs dates de congé sont données dés le début de la formation ainsi que les dates de stage et d'école

donc cette personne sait trés bien quand tomberont ses congés ;) et peut donc déjà vous dire sur combien de sem vous aurez à accueillir l'enf par rapport au contrat signé

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congés il y a 3 ans 7 mois #5

En fait, je crois qu'elle fait sa formation en alternance (apprentissage). Donc il est possible que son employeur ne lui ait pas donné ses dates de congés...

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congés il y a 3 ans 7 mois #6

en apprentissage c'est différent seules les sem d'école et de stage sont connues et les patrons pas obligés non plus d'accorder des vac la 1ère année ;)

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