SUJET :

Bonjour
, voilà je souhaiterai savoir comment calculer et faut il ajouter 10 % de congés payés aux heures supplémentaire ou complémentaires est ce valable pour tous les contrats.(année complète et année incomplète )

MERCI

POCHELINA écrit: Bonjour
, voilà je souhaiterai savoir comment calculer et faut il ajouter 10 % de congés payés aux heures supplémentaire ou complémentaires est ce valable pour tous les contrats.(année complète et année incomplète )

MERCI

Bonjour les congés payés se calculent de deux façons, il faut toujours comparer les deux, et TOUJOURS au mois de Mai, find de période de référence.

On compare donc :

La méthode du maintien de salaire, c'est à dire ce que vous auriez perçu si vous aviez travaillé au lieu d'être en cp, et selon le planning horaire en vigueur.

La méthode des 10% des salaires bruts pércus pendant la période. Y compris les heures complémentaires, supplémentaires et Y compris la rémunération acquise au titre des cp de la période de référence.

Pas de mensualisation de cp, 10% tous les mois, dès le début du contrat est hors convention et ne représente pas forcément la bonne manière de calculer les cp.

je sais que la convention ne le permet pas 10% chaque mois mais sa arrange tout le monde comment je peux faire actuellement avec les heures complémentaires et supplémentaires.

sous un contrat en année complète comment dois je procéder pour le calcul des cp sur les heures supp et complémentaires????MERCI

POCHELINA écrit: je sais que la convention ne le permet pas 10% chaque mois mais sa arrange tout le monde comment je peux faire actuellement avec les heures complémentaires et supplémentaires.

Si vous pensez que çà arrange tout le monde, c'est que vous n'avez jamais fait la comparaison avec le maintien de salaire, car les sommes que vous perdez potentiellement sont quelquefois importantes. Mais si çà vous arrange de perdre 100€ 200e ou 300€ par an.......
Et cet arrangement n'est pas légal. Vous le savez j'imagine.

Pour votre autre question, eh bien il va falloir attendre le 31 mai justement, pour faire le bilan entre le total des sommes perçus et le maintien de salaire. Donc pour l'instant.....rien

voilà vous venez poser une question et vous avez eu la réponse dés le début ce n'est tout simplement pas possible, les congés se calculent au 31 mai et se payent à partir de juin
et il y a obligation pour les employeurs de comparer les 10% et le maintien de salaire

et si vous lisez d'autres posts vous verrez qu'une personne qui ne calculait que par la méthode des 10% s'est aperçue qu'elle perdait 100€ par an pour un contrat de 2j sem alors si vous vous avez des heures sup c'est que vous dépassez les 45h par sem la somme perdue est bien plus importante