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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : heures supplémentaires et heures complémentaires

heures supplémentaires et heures complémentaires il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour
, voilà je souhaiterai savoir comment calculer et faut il ajouter 10 % de congés payés aux heures supplémentaire ou complémentaires est ce valable pour tous les contrats.(année complète et année incomplète )

MERCI

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heures supplémentaires et heures complémentaires il y a 3 ans 11 mois #2

POCHELINA écrit: Bonjour
, voilà je souhaiterai savoir comment calculer et faut il ajouter 10 % de congés payés aux heures supplémentaire ou complémentaires est ce valable pour tous les contrats.(année complète et année incomplète )

MERCI



Bonjour les congés payés se calculent de deux façons, il faut toujours comparer les deux, et TOUJOURS au mois de Mai, find de période de référence.

On compare donc :

La méthode du maintien de salaire, c'est à dire ce que vous auriez perçu si vous aviez travaillé au lieu d'être en cp, et selon le planning horaire en vigueur.

La méthode des 10% des salaires bruts pércus pendant la période. Y compris les heures complémentaires, supplémentaires et Y compris la rémunération acquise au titre des cp de la période de référence.

Pas de mensualisation de cp, 10% tous les mois, dès le début du contrat est hors convention et ne représente pas forcément la bonne manière de calculer les cp.

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heures supplémentaires et heures complémentaires il y a 3 ans 11 mois #3

je sais que la convention ne le permet pas 10% chaque mois mais sa arrange tout le monde comment je peux faire actuellement avec les heures complémentaires et supplémentaires.

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heures supplémentaires et heures complémentaires il y a 3 ans 11 mois #4

sous un contrat en année complète comment dois je procéder pour le calcul des cp sur les heures supp et complémentaires????MERCI

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heures supplémentaires et heures complémentaires il y a 3 ans 11 mois #5

POCHELINA écrit: je sais que la convention ne le permet pas 10% chaque mois mais sa arrange tout le monde comment je peux faire actuellement avec les heures complémentaires et supplémentaires.



Si vous pensez que çà arrange tout le monde, ;) c'est que vous n'avez jamais fait la comparaison avec le maintien de salaire, car les sommes que vous perdez potentiellement sont quelquefois importantes. Mais si çà vous arrange de perdre 100€ 200e ou 300€ par an.......
Et cet arrangement n'est pas légal. Vous le savez j'imagine.

Pour votre autre question, eh bien il va falloir attendre le 31 mai justement, pour faire le bilan entre le total des sommes perçus et le maintien de salaire. Donc pour l'instant.....rien :)

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heures supplémentaires et heures complémentaires il y a 3 ans 11 mois #6

voilà ;) vous venez poser une question et vous avez eu la réponse dés le début ce n'est tout simplement pas possible, les congés se calculent au 31 mai et se payent à partir de juin
et il y a obligation pour les employeurs de comparer les 10% et le maintien de salaire

et si vous lisez d'autres posts vous verrez qu'une personne qui ne calculait que par la méthode des 10% s'est aperçue qu'elle perdait 100€ par an pour un contrat de 2j sem alors si vous vous avez des heures sup c'est que vous dépassez les 45h par sem la somme perdue est bien plus importante

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