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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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  • L'assmat n° 169 juin 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul cours de cassation

calcul cours de cassation il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour à toutes,

Un soucis dans le calcul du 1er bulletin de salaire suite à la période d adaptation qui a eu lieu le 30 Octobre 4h15 + 31 Octobre 10h45 + 4 Novembre 8h45 + "début réel" le 05 Novembre.
Horaires d'accueil Mercredi 10h45+ Jeudi 10h45 + Vendredi 10h45 + Samedi 4h45 = 37 h /semaine
42 semaines d'accueil /an
Salaire = 2,80€ net x 37 x 42 : 12 = 362,60€ mois
Nombre d heures mensualisées 37 x 42 : 12 = 129,50 h

Comment faut il procéder pour calculer selon la cours de cassation svp?
Pour le mois de Novembre vu qu'il n est pas "complet", il faudra procéder de quelle façon?
Merci d'avance....

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calcul cours de cassation il y a 3 ans 10 mois #2

il faut calculer le nbre potentielles d'heures qui auraient été travaillées

vous prenez un calendrier et calculez pour le mois le nbre de jours d'accueil avec les horaires qui y correspondent

puis vous faites mensu caculée pour ce contrat/nbre d'heures potentielles d'accueil du mois=taux horaire valable pour le mois concerné puisque d'un mois sur l'autre avec une mensu lissée (pour percevoir tous les mois le meme salaire) celui-ci diffère du taux appliqué pour nos calculs de contrat

et vous X par nbre d'heures faites ce mois là (pour octobre car peu d'heures à rémunérer)

pour novembre vous faites le meme calcul pour déduire les heures non faites du 4 novembre et vous les déduirez de la mensu calculée

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