mld écrit: Bonjour,
J'ai 2 agréments. Donc j'ai signé un 1<sup>er</sup> contrat en année incomplète sur 44 semaines en novembre 2014 en précisant la prise des congés : 3 semaines en été-1 semaine en hiver et 1 semaine en Mai. Sachant que la 1<sup>er</sup> année j'aurai droit qu'à 17.50 jours de congés sur les 30. Comment cela fonctionne lors de la prise des congés et pour mon 2ème contrat pareil en année incomplète, signé pour janvier 2015, j'aurais droit à moins de jours acquis, comment je fais le joint avec les 2 contrats.
MERCI
Bonjour,
En année incomplète peut importe que les congés soit acquis ou pas.
Pour le paiement vous toucherez le nombre de jours acquis, à la date prévue au contrat.
Pour la pris puisque vous avez été embauchée pour 44 semaines de travail, vous aurez donc 8 semaines sans accueil, parmi ces 8 semaines, il y a 5 semaines représentant vos congés annuels et 3 semaines qui sont considérées comme des semaines de non accueil.
Par contre il faut avertir, par écrit et contre décharge, tous vos employeurs de vos dates de congés et ce avant le 1
er mars date butoir. Vous garderez bien précieusement ce document.