SUJET :

Bonjour,

Contrat commencé le 1^er octobre 2014, année COMPLETE
Je prends 1 semaine "jour de l'an"
Je décompte?
Et le paiement des CP, on les rajoute ?
Je nage....
Merci

Nannysteff écrit:
Bonjour,

Contrat commencé le 1^er octobre 2014, année COMPLETE
Je prends 1 semaine "jour de l'an"
Je décompte?

Vous décomptez tous les jours de congés pris car non acquis par le calcul de la cour de cassation.


Et le paiement des CP, on les rajoute ? Non pas en année complète, vos congés vous seront payés sous réserve de leur acquisition après bilan au 31 mai 2015.


Je nage....c'est déjà ça, d'autres coulent

Merci

metal1988 écrit:

Nannysteff écrit:
Bonjour,

Contrat commencé le 1^er octobre 2014, année COMPLETE
Je prends 1 semaine "jour de l'an"
Je décompte?

Vous décomptez tous les jours de congés pris car non acquis par le calcul de la cour de cassation.


Et le paiement des CP, on les rajoute ? Non pas en année complète, vos congés vous seront payés sous réserve de leur acquisition après bilan au 31 mai 2015.


Je nage....c'est déjà ça, d'autres coulent

Merci

Pour le paiement des congés en année complète, ceux-ci sont payés au moment de leur prise. Au 31 mai vous ferez le point sur le nombre de congés acquis, et lorsque vous serez en congés, votre salaire sera maintenu à hauteur du nombre de congés acquis et le reste des congés non acquis sera déduit selon calcul cour de cassation.

Ok pour enlever les jours avec calcul "cour de cassation"?
Donc si je comprends bien, actuellement les CP ne sont pas comptés dans la mensu année complète.
Au 31 Mai je fais le calcule des CP acquis (soit 20jours) et c'est seulement à partir du 1^er Juin que je rajoute le paiement (en combien par contre?) au montant net mensuel. !!
Merciii

Nannysteff écrit: Ok pour enlever les jours avec calcul "cour de cassation"?
Donc si je comprends bien, actuellement les CP ne sont pas comptés dans la mensu année complète.
Au 31 Mai je fais le calcule des CP acquis (soit 20jours) et c'est seulement à partir du 1^er Juin que je rajoute le paiement (en combien par contre?) au montant net mensuel. !!
Merciii

Non pas du tout... en année complète, le paiement des congés se substitue à la mensu... c'est-à-dire que lors de votre prise de congés, vous aurez 20 jours où votre salaire sera maintenu et le reste sera sans solde et déduit par calcul cour de cassation.

(il faudra quand même au 31 mai, faire le calcul du nombre de congés acquis et calculer leur rémunération soit par 10% soit par maintien de salaire.... si le maintien de salaire est plus avantageux, votre mensu sera maintenue telle quelle... si c'est les 10%, il faudra vous faire régler la différence entre les 10% et le maintien de salaire).