oups, je viens de lire sur le site, que c'est finalement un autre calcul que nous devons faire.
on a un contrat "Travail irrégulier d'une semaine à l'autre" (elle travaille un mercredi sur deux, et pas le même nombre d'heure selon les jours)
le site dit " l'horaire à prendre en compte pour le calcul de la retenue sur salaire […] est l'horaire moyen sur la base duquel est établie la rémunération mensuelle, que l'absence de la salariée ait correspondu à une période de forte activité ou une période de faible activité. "
donc je dois faire le calcul ci dessous ?
rémunération de base 108.33h x 4.53€ = 490.75€
absence du salarié 8.3h x 4.53€ = - 37.60€
rémunération brut = 490.75 - 37.60 = 453.15€