SUJET :

Bonjour,

Notre assistante maternelle a pris un jours de congés sans solde.
Nous préparons chaque mois notre calcul pour sa paye et nous avons une divergence d'opinion sur le décompte de ce jour de congés sans solde.

de son coté elle part du brut :
rémunération de base 108.33h x 4.53€ = 490.75€ (elle prend logiquement son taux horaire brut)
absence du salarié 8.3h x 3.50€ = - 29.05€ (et là elle diminue de son taux horaire net)
rémunération brut = 490.75 -29.05 = 461.70€


là où de mon coté j'ai un doute c'est sur l'utilisation du taux horaire net sur la déduction de l'absence. J'aurais mis un taux horaire brut

de mon coté
rémunération de base 108.33h x 4.53€ = 490.75€
absence du salarié 8.3h x 4.53€ = - 37.60€
rémunération brut = 490.75 - 37.60 = 453.15€

qui a raison ? et pouvez vous svp nous communiquer une source afin de l'expliquer à notre assistante maternelle si j'ai raison.

C'est le même principe pour une absence maladie ?

merci d'avance

les calculs se font sur le brut mais convertie en net pour le paiement

pour les déductions il ne faut pas faire avec le taux réel pratiqué mais le calcul cour de cassation (vous avez aussi une calculette sur ce site)
qui est:

mensu/nbre d'heures qui auraient du etre travaillées ce mois ci= valeur d'1h de travail ce mois ci puisque la mensu est un lissage qui ne refléte pas la réalité de chaque mois

ok donc salaires mensuel (108.33h*4.53€(brut)= 490.75€) / nb heure qui aurait du etre travaillé dans le mois, soit 101 heures = 4.86 €
4.86 € * 8.3h d'absence = 40.34 €

rémunération de base 108.33h x 4.53€ = 490.75€
absence du salarié 8.3h x 4.86€ = - 40.34€
rémunération brut = 490.75 -40.34 = 450.41€

c'est bien ca ?

je n'ai pas repris les calculs mais c'est ça si 101h auraient du etre travaillées ce mois ci si il n'y avait pas eu d'absence (je me répète mais bon certaines fois ça vaut le coup car les gens réagissent aprés en disant ah non c'est les heures avec les absences décomptées)

merci pour vos réponses,

j'ai une dernière question.

en novembre le 11 était férié.
Quand on calcul le nombre d'heure qu'elle aurait du travailler, doit on compter le jour férié ?
101 h avec le jours férié ; 96.5 h sans le jours férié

parents écrit: merci pour vos réponses,

j'ai une dernière question.

en novembre le 11 était férié.
Quand on calcul le nombre d'heure qu'elle aurait du travailler, doit on compter le jour férié ?
101 h avec le jours férié ; 96.5 h sans le jours férié

Bonsoir,

Oui, si c'est un jour habituellement travaillé...