SUJET :

nanoualex écrit: bonjour je souhaiterais confirmation sur un calcul de mensualisation pour un petit contrat sur 12 semaines 2 ou 3 jours semaine de 9h30 à 16 h par jour! quel type de contrat dois je etablir occasionnel , cdd, ou cdi?


Bonjour, je ne comprends pas de 9h30 à 16h00 ? ou un accueil variant de 9h30 à16 heures par jour ?

Bon je penche plutôt pour la première solution. Ce qui ferait un accueil journalier de 6.50h, donc soit des semaines à 13h ou 19.50;

Vous pouvez partir sur un contrat occasionnel, en précisant bien les heures d'arrivées et de départ et les jours où vous souhaitez accueillir l'enfant. Vous pouvez négocier aussi d'office le paiement des jours fériés. Et un taux horaire supérieur.

L'autre solution est le contrat en année complète, à vous de faire vos calculs pour établir une comparaison, sachant que si vous êtes en congés sur la période des 12 semaines, il faudra déduire les jours de congés de la mensu par le calcul de la cour de cassation.

En tout cas pas de CDD !!

merci assez urgent

metal1988 écrit:

nanoualex écrit: bonjour je souhaiterais confirmation sur un calcul de mensualisation pour un petit contrat sur 12 semaines 2 ou 3 jours semaine de 9h30 à 16 h par jour! quel type de contrat dois je etablir occasionnel , cdd, ou cdi?


Bonjour, je ne comprends pas de 9h30 à 16h00 ? ou un accueil variant de 9h30 à16 heures par jour ?

Bon je penche plutôt pour la première solution. Ce qui ferait un accueil journalier de 6.50h, donc soit des semaines à 13h ou 19.50;

Si la Maman ne sait pas à l'avance sur combien de jours elle va vous confier l'enfant, à ce moment là, partez sur une semaine de 3 jours à 19.50h, ainsi vous garantissez à la maman votre disponibilité. Parce que si vous faites une moyenne ou si vous partez sur un accueil de 2 jours, il y aura des heures complémentaires, mais vous ne saurez jamais à l'avance si vous les ferez ou non.
Pensez aussi au délai de prévenance qui doit être raisonnable !!


Vous pouvez partir sur un contrat occasionnel, en précisant bien les heures d'arrivées et de départ et les jours où vous souhaitez accueillir l'enfant. Vous pouvez négocier aussi d'office le paiement des jours fériés. Et un taux horaire supérieur.

L'autre solution est le contrat en année complète, à vous de faire vos calculs pour établir une comparaison, sachant que si vous êtes en congés sur la période des 12 semaines, il faudra déduire les jours de congés de la mensu par le calcul de la cour de cassation.

En tout cas pas de CDD !!

merci assez urgent