SUJET :

pour les IE et bien il faut attendre et il n'y a pas besoin d'avenant et pour le tarif horaire encore une fois vous ne pouvez pas marquer cette clause au contrat

vous indiquez que votre taux est révisable tous les ans au 1^er janvier mais en aucun cas vous n'avez le droit de l'indexer sur le SMIC si vous n'etes pas au taux horaire minimum

et un avenant se donne au moins 15j avant, donc si vous voulez augmenter votre taux horaire c'est maintenant puisqu'il faut un délai raisonnable pour l'acceptation
mieux vaut un taux horaire correct dés le départ qu'une augmentation tous les ans

bonjour, c'est une clause qu'on a faite ensemble avec les pe et ils sont tout à fait d'accord pour une augmentation tous les ans au 1^er janvier (c'est une case du contrat donne par notre ram que l'on coche) et chaque année on fait un avenant ou on signe tous le montant de l'augmentation.

manonlena écrit: bonjour, c'est une clause qu'on a faite ensemble avec les pe et ils sont tout à fait d'accord pour une augmentation tous les ans au 1^er janvier (c'est une case du contrat donne par notre ram que l'on coche) et chaque année on fait un avenant ou on signe tous le montant de l'augmentation.

Bonjour

si vos employeurs sont d'accord pour une augmentation c'est très bien et profitez s'en mais ne vous basez pas sur l'indexation du smic, c'est juste le fait de se baser et de mentionner que vous vous basez la dessus qui est illégal si vous êtes au dessus des minima.

ok on ne l'a pas marque comme ca c'est juste pour nous afin de nous donner une idée du montant de l'augmentation par rapport au smic et l'inflation en géneral entre 0.05 et 0.08 centimes de l'heure donc trés peu

biscotte écrit:

manonlena écrit: bonjour, c'est une clause qu'on a faite ensemble avec les pe et ils sont tout à fait d'accord pour une augmentation tous les ans au 1^er janvier (c'est une case du contrat donne par notre ram que l'on coche) et chaque année on fait un avenant ou on signe tous le montant de l'augmentation.

Bonjour

si vos employeurs sont d'accord pour une augmentation c'est très bien et profitez s'en mais ne vous basez pas sur l'indexation du smic, c'est juste le fait de se baser et de mentionner que vous vous basez la dessus qui est illégal si vous êtes au dessus des minima.

De plus il me semble avoir entendu aux infos que le smic ne sera pas revalorisé au 1^er janvier en 2015 , alors c'est ballot pour les termes de votre clause

oui...pas de revalorisation du smic en janvier...
Comme les autres, pour les ie on suit l'évolution normale du minima (les parents sont souvent au courant d'ailleurs avec la paje)
pour le tarif horaire...nous par exemple, avec pmi, ram, interdit de noter que l'on augmente tous les ans sur le contrat...après on en parle aux parents si ils sont ok mais entre nous en faisant un avenant.
Mais si vos parents ont signé comme cela et qu'ils sont ok et bien profitez en!!