SUJET :

Par contre a partir du 1^er juin je leur dirait qu on se cale sur l annee ecoulee et qu on fait en fonction pour les conges mais poses a la semaine qu il n.y ai pas d embrouille.

Notre date anniversaire est le 1^er juin

c.moi.nounou écrit: Unique employeur.
2 employeurs a partir du 1^er janvier.

Et oui il est ecrit jours feries et chomes.

Les pe ne peuvent prevoir leurs absences que entre 1 semaine et 2 jours a l avance de par leur profession qui, si c esr calme qq jours, pas 1 semaine sinon bosse a fond.

Des annees 5 semaines de cp pour eux ou 3 et l annee d apres 7. C est vraiment mal foutu leur systeme.
Aves mon 2eme employeur bcp plus simple et vacances sur 1 semaine a chaque fois sois 6 jours.

Sauf que vous oubliez une chose, VOS 5 SEMAINES COMPLETES de cp...C'est d'abord les votres qui priment pour établir une mensualisation.
Et les semaines d'absence (et non cp, car les employeurs n'ont pas de cp à poser sur nos contrats), sont et doivent être aussi des semaines complètes. Sinon toute la mensualisation est faussée.

metal1988 écrit:

c.moi.nounou écrit: Unique employeur.
2 employeurs a partir du 1^er janvier.

Et oui il est ecrit jours feries et chomes.

Les pe ne peuvent prevoir leurs absences que entre 1 semaine et 2 jours a l avance de par leur profession qui, si c esr calme qq jours, pas 1 semaine sinon bosse a fond.

Des annees 5 semaines de cp pour eux ou 3 et l annee d apres 7. C est vraiment mal foutu leur systeme.
Aves mon 2eme employeur bcp plus simple et vacances sur 1 semaine a chaque fois sois 6 jours.

Sauf que vous oubliez une chose, VOS 5 SEMAINES COMPLETES de cp...C'est d'abord les votres qui priment pour établir une mensualisation.
Et les semaines d'absence (et non cp, car les employeurs n'ont pas de cp à poser sur nos contrats), sont et doivent être aussi des semaines complètes. Sinon toute la mensualisation est faussée.

Tout à fait !

Vos 5 semaines sont une semaine à Noël, soit cette année du 29 décembre au 3 janvier... (=5 jours), puis du 4 mai au 9 mai (= 5 jours)... Et vous avez déjà sans doute eu vos 3 semaines cet été, soit 18 jours (sauf s'il y avait un férié)... Combien de jours aviez-vous acquis au 31 mais 2014 ?

Ensuite, on repart sur une nouvelle année de référence à partir du 1^er juin...

Pour la semaine qui vient, si vos fériés sont chômés payés, vous devez travailler au prorata du temps hebdomadaire prévu :

36,25/5 = 7,25 ... 7,25 x 4 = 29 heures...

Pour cette semaine, vous ne devrez travailler que 29 heures... réparties sur 3 ou 4 jours (hormis le 25 décembre)... Si l'enfant ne vient pas le vendredi, ce sera considéré comme une absence de l'enfant et non comme un jour de congé pour vous...

Si malgré tout les parents vous confient l'enfant 36,25 sur 3 ou 4 jours (hormis le 25 décembre), ils devront vous régler en plus 7,25 heures complémentaires.

merci à vous les filles pour vos explications, j'ai pris note.

pour les cp oui oui je formule mal mais j'ai bien 5 semaines de cp à moi, le reste ce sont les absences prévues par les PE (ou non prévues le cas échéant).

bon dimanche à vous et encore merci

si le mercredi je travaille toujours 4h est ce que je dois faire ainsi le calcul :

36h25 - 4h du mercredi = 32.25h à répartir sur 4 jours soit environ 8h/jour

lundi 8h + mardi 8h + mercredi 4h = 20h
si en horaires, mon planning correspond à lundi 7h50, mardi 10h, mercredi 4h = 21h50

dois-je prétendre à 1h50 payée en HC ?

personne pour confirmer ou modifier mes dires ?