SUJET :

voilà tout :
Cette semaine.je travaille lundi mardi mercredi
jeudi ferie
vendredi et samedi CP.

En temps de travail pr lundi mardi mercredi les parents me mettent ce qu ils veulent ou bien.je.divise ma semaine par 5 jours pour calculer durée moyenne d'accueil/ jours ?

j'ai un contrat avec horaires variables en année incomplète.

le mercredi est tjrs 4h.

je.pensais faire : 36h - 4h mercredi = 32h
32h / 4 jours = environ 8h
8h lundi + 8h mardi + 4h mercredi = 20h.

Si je fais 23h au minimum ces 3 jours puis je réclamer 3h en HC ?

sinon comment ça se passe ?

cp le 26.27.29.30.31 decembre + 2.3 janvier soit 7 jours.

c.moi.nounou écrit: voilà tout :
Cette semaine.je travaille lundi mardi mercredi
jeudi ferie
vendredi et samedi CP.

En temps de travail pr lundi mardi mercredi les parents me mettent ce qu ils veulent ou bien.je.divise ma semaine par 5 jours pour calculer durée moyenne d'accueil/ jours ?

j'ai un contrat avec horaires variables en année incomplète.

le mercredi est tjrs 4h.

je.pensais faire : 36h - 4h mercredi = 32h
32h / 4 jours = environ 8h
8h lundi + 8h mardi + 4h mercredi = 20h.

Si je fais 23h au minimum ces 3 jours puis je réclamer 3h en HC ?

sinon comment ça se passe ?


cp le 26.27.29.30.31 decembre + 2.3 janvier soit 7 jours.

Bonjour,

c'est un contrat année complète ou incomplète ?

Que dit votre contrat travail sur le nombre d'heures par semaine ? Comment a été calculée votre mensualisation ?

Comment se fait-il que vous posiez deux jours de congés ? (en principe les congés doivent être pris en semaine, sauf reliquat)

Etes-vous multi-employeurs ?

contrat année incomplète 43 semaines horaires variables sur plage horaires de 8h à 18h30.

36.25h / semaine soit 130h mensualisées.

travail du lundi au vendredi, samedi non prévu au contrat dc paiement HC

cp = 1 semaine noel, 1 semaine période printemps, 3 semaines été.
je pose 2 jours le 26 et 27 et les 4 autres en mai comme ça je fais le pont du 1^er au 10 mai et eux aussi.
et à noel ils ne prennent ke le vendredi en congé de par leur emploi donc on a convenu que je bosse jusqu'au 24 décembre. à la suite des 2 jours de cp j'ai posée la 2eme semaine en entiere soit 5 jours car férié au milieu.

dans l'année j'ai droit à 27 jours de cp + 2 pour mon enfant de 3 ans et demi. soit 29 jours.

mes 29 jours auront été posé entièrement.

Alors, pour les congés comme vous êtes en année incomplète... vos congés doivent être posées en semaines complètes... sinon vous aurez travaillé plus de semaines que prévues au contrat... Ce n'est pas possible de diviser en deux une semaine de congés. Pour moi, vous n'êtes pas en congés le 26 décembre, c'est juste que c'est une absence de l'enfant...
De plus, vous n'avez pas répondu à la question êtes-vous multi-employeurs ?

Que dit votre contrat de travail sur les jours fériés ? Sont-ils indiqués comme étant "chômés et payés" ?

Unique employeur.
2 employeurs a partir du 1^er janvier.

Et oui il est ecrit jours feries et chomes.

Les pe ne peuvent prevoir leurs absences que entre 1 semaine et 2 jours a l avance de par leur profession qui, si c esr calme qq jours, pas 1 semaine sinon bosse a fond.

Des annees 5 semaines de cp pour eux ou 3 et l annee d apres 7. C est vraiment mal foutu leur systeme.
Aves mon 2eme employeur bcp plus simple et vacances sur 1 semaine a chaque fois sois 6 jours.