Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : Méthode des 10%

Méthode des 10% il y a 3 ans 11 mois #1

J'ai oublié de demander :(

Ce petit contrat en année complète avait une spécialité .... tous les mois nous faisions un avenant car les horaires changeaient toujours. Je pouvais faire des semaines de 40h et le mois d'après ne faire que 20h

Je ne peux donc appliquer que les 10% sur les salaires bruts perçus ???? l'autre méthode est impossible ????

Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Méthode des 10% il y a 3 ans 11 mois #2

mesloulous écrit: J'ai oublié de demander :(

Ce petit contrat en année complète avait une spécialité .... tous les mois nous faisions un avenant car les horaires changeaient toujours. Je pouvais faire des semaines de 40h et le mois d'après ne faire que 20h

Je ne peux donc appliquer que les 10% sur les salaires bruts perçus ???? l'autre méthode est impossible ????

Merci


Tout dépend de ce qui est inscrit dans le dernier avenant, car c'est celui çi qui fait foi. Et faire un avenant tous les mois, NON, c'est contraire à la mensualisation, en fait c'est un paiement au réel...Déguisé !!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Méthode des 10% il y a 3 ans 11 mois #3

oui je sais bien mais je n'ai pas le choix, le papa est en CDD par conséquent ça dépend du travail. Dans l'avenant j'ai indiqué que c'était pour un changement d'horaire et j'ai fait un recalcul de la mens à chaque fois c'est comme ça depuis septembre

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Méthode des 10% il y a 3 ans 11 mois #4

mesloulous écrit: oui je sais bien mais je n'ai pas le choix, le papa est en CDD par conséquent ça dépend du travail. Dans l'avenant j'ai indiqué que c'était pour un changement d'horaire et j'ai fait un recalcul de la mens à chaque fois c'est comme ça depuis septembre


Comme vous l'a dit métal on ne fait pas un avenant tout les mois , c'est du paiement au réel déguisé , et oui vous avez le choix , le choix de refuser l'avenant ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par meilyn.

Méthode des 10% il y a 3 ans 11 mois #5

meilyn écrit:

mesloulous écrit: oui je sais bien mais je n'ai pas le choix, le papa est en CDD par conséquent ça dépend du travail. Dans l'avenant j'ai indiqué que c'était pour un changement d'horaire et j'ai fait un recalcul de la mens à chaque fois c'est comme ça depuis septembre


Comme vous l'a dit métal on ne fait pas un avenant tout les mois , c'est du paiement au réel déguisé , et oui vous avez le choix , le choix de refuser l'avenant ;)


Carrément d'accord !!!! ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Méthode des 10% il y a 3 ans 11 mois #6

Le montant des CP en année complète se fait par maintien du salaire au moment de leur prise (donc en fonction de la mensu du mois en question), mais il faut bien sûr comparer une fois les 30 jours posés à la méthode des 10% et se faire payer la différence le cas échéant.

Comme les collègues j'estime dans un cas comme celui là que c'est le papa qui est en CDD (et qui perçoit donc à chaque fois 10% de prime de précarité) pas l'AM qui elle est en CDI.
La solution est de calculer un mensu correcte qui satisfasse les deux parties en cadrant bien tout (amplitude horaire maximum acceptée, jours de travail acceptés, délai de prévenance pour le planning...) et de rajouter si nécessaire des heures complémentaires quand le papa a beaucoup d'activité (dans la limite du raisonnable car sinon il faut passer par un avenant).
On peut même se caler sur les horaires de la maman pour établir la mensu et si le papa garde son enfant cela sera des heures d'absences non prévues au contrat.
En plus si le papa enchaîne les CDD, tu dois toujours être disponible (tu ne peux pas compléter cet accueil par un autre petit contrat) et pour moi cette disponibilité se paie.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3