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bonjour, j ai commencé un contrat pour une fratrie au 1^er octobre. 46 semaines a 34 heures semaines. sur ces 46 semaines j ai retiré mes 5 semaines de congés payés et 1 semaine que la maman a pris a noel. ne sachant pas si elle aurait des semaines après on est resté sur 46. aujourd hui elle me dit que je n aurais pas les enfants 2 semaines en février et peut-être 4 semaines en mars. elle fait formation sur formation et pensait ne pas me payer de ces 6 semaines. je lui ai dit que je suis mensualisée et qu elle devrait maintenir le salaire. ma question est la suivante. dois je faire un avenant et enlever ces semaines, d ou grosse perte de salaire ou laisser le contrat comme ca sachant qu elle change sans arret d avis? si en fevrier je les ai que 2 semaines alors elle aura trop payer. je n y comprends plus rien. merci de m eclairer.

rosée écrit: bonjour, j ai commencé un contrat pour une fratrie au 1^er octobre. 46 semaines a 34 heures semaines. sur ces 46 semaines j ai retiré mes 5 semaines de congés payés et 1 semaine que la maman a pris a noel. ne sachant pas si elle aurait des semaines après on est resté sur 46. aujourd hui elle me dit que je n aurais pas les enfants 2 semaines en février et peut-être 4 semaines en mars. elle fait formation sur formation et pensait ne pas me payer de ces 6 semaines. je lui ai dit que je suis mensualisée et qu elle devrait maintenir le salaire. ma question est la suivante. dois je faire un avenant et enlever ces semaines, d ou grosse perte de salaire ou laisser le contrat comme ca sachant qu elle change sans arret d avis? si en fevrier je les ai que 2 semaines alors elle aura trop payer. je n y comprends plus rien. merci de m eclairer.

Bonjour, comme vous le dites, il risque d'y avoir souvent du changement. A votre place, je maintiendrai le contrat comme il l'est actuellement. Sinon, celà va être avenant sur avenant, régul sur régul, et au final pas sûr que vous y gagnez.
Pour le reste vous avez raison, votre salaire vous sera du intégralement, les semaines d'absence des enfants n'étant pas prévues au contrat.

Et pourquoi dites vous que si vous ne les avez que 2 semaines en février elle aura trop payé ?

parce que si on fait pas d avenant ces 2 semaines de février ne sont pas déduites de la mensu puisque ca change toujours. on est parti sur 46 semaines et la maman me dit avoir 2 semaines en fevrier alors que quand on a commencé le contrat elle disait ne pas avoir de vacances en formation

rosée écrit: parce que si on fait pas d avenant ces 2 semaines de février ne sont pas déduites de la mensu puisque ca change toujours. on est parti sur 46 semaines et la maman me dit avoir 2 semaines en fevrier alors que quand on a commencé le contrat elle disait ne pas avoir de vacances en formation

Eh bien tant pis pour elle, c'est un peu facile de tout vouloir changer comme çà, c'est contraire au principe de la mensualisation de faire des avenants en permanence. Si vous n'êtes pas d'accord, laissez comme çà, de toute façon c'est toujours à l'employeur de proposer un changement si c'est lui qui est à l'origine du changement. Donc si elle ne vous propose rien d'officiel, tout reste en l'état.

merci infiniment pas facile ces contrats.

oui et puis pensez à vous vous avez engagé votre disponibilité pour ces contrats et les dates de nos vac doivent etre connues au plus tard en mars ou lors de la signature du contrat
un peu facile de prévenir 1 mois avant en espérant avoir une déduction surtout que bon elle bénéficiera qd meme de l'aide pajemploi pour les mois concernés