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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
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    17 janvier 2019

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    06 mars 2019

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  • La formation professionnelle continue

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congé année incomplète plus décaler

congé année incomplète plus décaler il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour a toutes
j'ais besoin de votre aide, au sujet de la renumérotation de mes congés sur une année incomplète de 46 semaines, sachant
que j'aurais une semaine en avril et 3 semaines en juillet. Le problème le papa ne travaille pas en août. (au secours)
Est ce que je prends les 10% au début du contrat qui commence début février? et il ne me paye pas mon mois d’août?
Ou alors je travaille au prorata des congés acquis la première année, et je déduit les jours non acquis? Je suis complètement perdue.
Comment je calcul tout ça?
Je vous remercie de votre aide.

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congé année incomplète plus décaler il y a 4 ans 2 mois #2

Bonjour,

vous devez partir sur une année incomplète, calculée comme suit : 52 - vos 5 semaines de congés - les semaines décalées du papa = nb de semaines pour la mensualisation.

Vous ne vous faites pas payer vos congés dès le début du contrat, c'est illégal...

Au 31 mai vous ferez le point sur vos congés acquis et vous vous ferez payer le montant dû au titre des congés payés (soit 10%, soit maintien de salaire, le plus avantageux pour vous étant obligatoire)... au mois de juin...

Ensuite lorsque vous êtes en congés ou que l'enfant est absent vous percevez votre rémunération habituelle puisque les semaines d'absences de l'enfant auront été déduites du calcul de la mensu dès le départ...

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