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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congé année incomplète plus décaler

congé année incomplète plus décaler il y a 3 ans 4 mois #1

Bonjour a toutes
j'ais besoin de votre aide, au sujet de la renumérotation de mes congés sur une année incomplète de 46 semaines, sachant
que j'aurais une semaine en avril et 3 semaines en juillet. Le problème le papa ne travaille pas en août. (au secours)
Est ce que je prends les 10% au début du contrat qui commence début février? et il ne me paye pas mon mois d’août?
Ou alors je travaille au prorata des congés acquis la première année, et je déduit les jours non acquis? Je suis complètement perdue.
Comment je calcul tout ça?
Je vous remercie de votre aide.

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congé année incomplète plus décaler il y a 3 ans 4 mois #2

Bonjour,

vous devez partir sur une année incomplète, calculée comme suit : 52 - vos 5 semaines de congés - les semaines décalées du papa = nb de semaines pour la mensualisation.

Vous ne vous faites pas payer vos congés dès le début du contrat, c'est illégal...

Au 31 mai vous ferez le point sur vos congés acquis et vous vous ferez payer le montant dû au titre des congés payés (soit 10%, soit maintien de salaire, le plus avantageux pour vous étant obligatoire)... au mois de juin...

Ensuite lorsque vous êtes en congés ou que l'enfant est absent vous percevez votre rémunération habituelle puisque les semaines d'absences de l'enfant auront été déduites du calcul de la mensu dès le départ...

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